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中國人民大學(xué)公共組織與人力資源專業(yè)在職研究生課程班招生簡章
（ 學(xué)科門類： 管理學(xué) 研究方向： 人力資源開發(fā)與管理 ）
組織與人力資源研究所是經(jīng)國家教育部批準的國內(nèi)首家公共組織與人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位授予點。為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識，具有從事人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨立擔(dān)負人力資源領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機會 ， 經(jīng)報中國人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院 組織與人力資源研究所 決定面向社會舉辦公共組織與人力資源專業(yè)（人力資源開發(fā)與管理方向）研究生課程進修班。
【 招生對象 】
1、 各省、市 勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟部門或事業(yè)單位從事 相關(guān) 工作，或者在高校和科研機構(gòu)從事人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。
【 報名條件 】
課程班報名條件
1 、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅持在職學(xué)習(xí)；
2 、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達到研究生同等學(xué)力水平者均可報名參加。
同等學(xué)力申請碩士學(xué)位的申請條件
1 、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作 3 年以上，在申請學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績，有一定科研成果；
2 、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進修班的學(xué)習(xí)，滿 3 年后，申請參加學(xué)位課程考試。
【培養(yǎng)方式】
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授課形式 |
學(xué)習(xí)方式 |
學(xué)制及授課地點 |
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周末授課班 |
每月選擇周末時間集中授課，其余時間在職自學(xué)、完成作業(yè) |
１、學(xué)制兩年共四個學(xué)期 |
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全國集中班 |
每學(xué)期集中授課 2-3 次， 10 天左右課程 |
【 主體課程 】 2013級公共組織與人力資源專業(yè)培養(yǎng)方案
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類別 |
課程名稱 |
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考試 課程 |
中國特色社會主義理論與實踐 |
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管理思想研究 | |
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組織行為學(xué) | |
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人力資源管理經(jīng)濟學(xué) | |
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非 |
管理科學(xué)研究方法（一） |
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管理科學(xué)研究方法（二） | |
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公共政策研究 | |
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公共管理 | |
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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 | |
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招聘與甄選 | |
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培訓(xùn)與開發(fā) | |
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薪酬管理 | |
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績效管理 | |
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語言基礎(chǔ) | |
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公務(wù)員制度研究 | |
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選修課 |
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) |
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勞動關(guān)系研究 |
【 報名辦法 】
報名須知：學(xué)員須認真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1寸照片4張，2寸照片2張 。
開課時間：2013年4月份開課，即將截止報名
【 收費及繳費方式 】學(xué)費人民幣 24000 元。進修班正式開學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅持進修，視做自動放棄學(xué)習(xí)，不退進修費，一律不轉(zhuǎn)專業(yè)。
開戶行：工商銀行北京分行紫竹院分理處 戶 名：中國人民大學(xué) 帳 號： 0200007609026400244
【主要師資陣容】
朱立言： 教授、博士生導(dǎo)師。全國公共管理碩士（ MPA ）教育指導(dǎo)委員會秘書長 主要研究領(lǐng)域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
吳春波 ：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。 主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等
方振邦： 教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營學(xué)博士。 中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任 中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心專家
主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計等。
劉 昕： 中國首位勞動經(jīng)濟學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理、組織與人力資源研究所所長；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學(xué)會簽約專家；擔(dān)任多家政府機構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。
李超平： 副教授、管理心理學(xué)博士，主要研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究、 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計研究、 企業(yè)文化建設(shè)研究、職位設(shè)計、職位再設(shè)計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術(shù)研究、企業(yè)績效管理體系的重構(gòu)、 員工職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃研究、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康研究、變革型領(lǐng)導(dǎo)（ Transformational Leadership ）、 員工敬業(yè)度
劉 穎 ： 工業(yè)心理學(xué)博士 美國管理學(xué)會、工業(yè)心理學(xué)會會員 主要研究方向： 組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、跨文化研究
胡 威： 法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師 主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、公務(wù)員制度研究、政府管理理論
【組織管理單位簡介】
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡稱 “ 組織與人力資源研究所 ” ）是一個集教學(xué)、科研、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型教學(xué)研究機構(gòu)，是經(jīng)國家教育部批準的國內(nèi)首家公共組織與人力資源專業(yè)的博士學(xué)位、碩士學(xué)位授予點。
組織與人力資源研究所堅持理論研究與教學(xué)實踐相結(jié)合的理念，從其學(xué)科優(yōu)勢出發(fā)，承擔(dān)了大量公共組織及企業(yè)的培訓(xùn)與咨詢工作，其目的是為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
組織與人力資源研究所立足于培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理知識與技能、能夠勝任政府機構(gòu)、其他公共組織與企業(yè)工作需要的高級人力資源管理人員。目前已畢業(yè)的學(xué)生多在國家部委、省級政府部門、非營利機構(gòu)、大型企業(yè)從事人力資源管理的相關(guān)工作，并得到了工作單位的高度評價。
【證書與學(xué)位】
1 、 學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達到規(guī)定學(xué)分者， 頒發(fā)《中國人民大學(xué)研究生課程進修班結(jié)業(yè)證書》 ( 鋼印、紅印、統(tǒng)一編號 ) ，成績單 ( 紅印 ) 。
2 、符合條件可申請中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位。
