2012年國際商務(wù)師考試基礎(chǔ)知識要點1
來源：中大網(wǎng)校發(fā)布時間：2012-10-22 08:30:00
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第1章 勞動法
1、 勞動法的概念：
勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。
2、 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的以下特點：
第一：勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程。
第二：勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的。
第三：勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧�、義務(wù)勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。
3、 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系：勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法調(diào)整對象的最主要、最基本的一種關(guān)系，但并不是勞動法調(diào)整的惟一的關(guān)系。除了勞動關(guān)系之外，勞動法的調(diào)整對象還包括那些與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。
4、 現(xiàn)代勞動法的主要制度：
�。�1） 就業(yè)促進(jìn)制度
（2） 集體談判和集體合同制度
�。�3） 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
（4） 職業(yè)技能開發(fā)制度
�。�5） 社會保險制度
�。�6） 勞動爭議處理制度
�。�7） 勞動監(jiān)督檢查制度
5、 就業(yè)促進(jìn)制度
促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。
6、 集體談判的含義
集體談判是指，員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。
7、 集體合同制度主要包括：集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。
8、 勞動爭議制度屬于勞動程序法的內(nèi)容，它是為了保證勞動實體的實現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動爭議的調(diào)解程度、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。
