2012年國際商務(wù)師考試基礎(chǔ)知識要點(diǎn)5
來源：中大網(wǎng)校發(fā)布時間：2012-10-22 08:36:18
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9、 勞動力市場的含義
�。�1） 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所
�。�2） 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系
�。�3） 勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制
10、 勞動力市場的劃分
�。�1） 從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級人才市場）
（2） 從市場內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場。（如保姆市場、計算機(jī)軟件人員市場）
（3）從市場形式角度——分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時集中性市場。（如人才招聘會、路口待喚的木工）
�。�4）從市場范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
�。�5）從社會認(rèn)定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與 非法市場。
�。�6）從市場環(huán)境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。
11、 勞動力市場運(yùn)行的要素：
�。�1）勞動力市場主體：包括求職者個人與用人單位兩方。
�。�2）勞動力市場客體：是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動意識支配而發(fā)揮功用。
�。�3）勞動力市場中介：即勞動力市場上的交換得以進(jìn)行的媒介。
�。�4）勞動力市場過程：
�。�5）勞動力市場規(guī)則：公平、等價、合法
12、 工資調(diào)控政策
�。�1） 工資導(dǎo)向政策
�。�2） 保護(hù)政策
13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：
�。�1） 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
�。�2） 從世界各國情來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間
14、 收入政策措施
�。�1）調(diào)控收人與物價關(guān)系的措施
（2）收入平等化措施
15、 最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者 基本生活需要的工資。
