怎么沒人想到為農民子女報考農大加分？

湖北黃岡市人事局公開發(fā)文稱，該市高層次人才子女報考市直事業(yè)單位，面試時可加分，其中國家級專家的子女，面試成績加3分；省級專家子女，面試成績加2分；市在崗學術技術帶頭人的子女，面試成績加1分。對此黃岡市人事局的解釋是“為了展示吸引和留住人才的決心”。（7月21日《楚天都市報》）

在各地加分問題屢受社會爭議的情況下，為什么黃岡市人事局會冒天下之大不韙，出臺此加分政策。是在藐視民意，還是有官意撐腰？我們不得而知。對于黃岡市人事局“留住人才”的理由，聽起來似乎很在理，但卻掩蓋不了踐踏“公平競爭”的事實。且不說專家子女是否就一定是人才，此加分政策可能導致一些庸才進入而普通家庭優(yōu)秀人才無法進入事業(yè)單位。政府部門出臺這一政策，“效果”還不在于事業(yè)單位招人面試時多給專家子女一兩分的問題，而是此政策含有很強的暗示作用和傾向性，可能直接影響最終的錄用結果。畢竟面試沒有固定的標準答案，得分多少多數依據評委印象和拿捏。人事局發(fā)文宣稱，高層次人才子女報考市直事業(yè)單位面試時可加分，等于政府部門明確要求對這些專家子女要照顧。

在這個公平正義稀缺公眾卻十分期待的年代，為什么有關部門總能想出冠冕堂皇的理由，為少數群體謀取利益而制造社會不公？筆者還注意到，除了傳統的體育特長、少數民族等政策外，各地類似政策加分的理由也是五花八門。有規(guī)定金融界高層子女參加中考可加10分（2008年4月19日中國新聞網），有規(guī)定城區(qū)購房金額達25萬以上購房戶，子女參加中考時可以加10分（2009年6月4日東南快報），有規(guī)定“農村獨生子女和雙女絕育戶女孩中考加10分”（2009年6月29日華商報），有規(guī)定市民營企業(yè)前100名納稅大戶，控股企業(yè)主的子女中考均可享受加20分照顧（2006年8月3日南方周末）……這些地方加分政策出臺一直飽受爭議。

其實加分政策并不是中國特有，看看英國在GCSE和A-level考試（高考和中考）中是如何設置加分項目的。英國考試委員會的“特殊照顧”規(guī)定包括：父親或母親是絕癥患者，家庭發(fā)生大變故，考生本人或家庭成員嚴重殘疾，近期患嚴重疾病，甚至如果當天已參加GCSE考試超過5個半小時，最后一門考試成績加分�？忌�有這些情況可以將要求加1%到5%的分數。

英國的加分設置多考慮的是個人考試時遇到的突發(fā)和意外，充滿了人性關懷和公平性，因為所有的加分項目，每一個考生都可能遇到。相比之下，中國的加分政策設置，更多加分政策依據的不是考生自身，而是父母身份等家庭因素。在中國式的加分政策里，總是包含著濃烈的特權思想和階層傾向。所以，面對各地出臺的加分政策，筆者有理由問一句：怎么沒有人想到為農民子女報考農大加分？

無論是考試加分還是錄用加分，沒有人懷疑政策加分最初選拔特殊人才或照顧特殊群體的善意和需要�？墒�，當加分政策被少數人濫用、被公權力腐蝕成權貴階層的“特權和專利”，公眾有理由提高警惕，對一切加分政策和操作程序提出質疑。

　　(責任編輯：盧雁明)

　　特別說明：由于各省份高考政策等信息的不斷調整與變化，育路高考網所提供的所有考試信息僅供考生及家長參考，敬請考生及家長以權威部門公布的正式信息為準。