MBA師資瓶頸：如何引進(jìn)來(lái)、留得住、用得好

　　隨著中國(guó)商學(xué)院教育的不斷成熟，優(yōu)秀的師資成為商學(xué)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也成為各家商學(xué)院爭(zhēng)奪的對(duì)象。日前，上海交大安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)周林公開(kāi)表示，中國(guó)MBA教育正面臨師資短板。他坦言，“把國(guó)際一流商學(xué)院的老師，尤其是可以用中文授課的，能引進(jìn)來(lái)、留得住、用得好，是所有商學(xué)院面臨的難題。”

　　師資普遍缺乏

　　在中國(guó)工商管理教育發(fā)展的過(guò)程中，優(yōu)秀師資一直是稀缺資源，尤其當(dāng)MBA教育經(jīng)歷了從新鮮好奇到盲目崇拜又復(fù)歸理性的過(guò)程后，師資更成為院校競(jìng)爭(zhēng)的最清晰的分界線。師資力量的專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化程度，成為許多商學(xué)院宣傳、招生時(shí)的一張王牌。

　　然而，即便在中國(guó)一線的商學(xué)院中，也經(jīng)常遭遇師資瓶頸的尷尬。對(duì)此，中歐國(guó)際工商學(xué)院副院長(zhǎng)張維炯無(wú)奈地表示：“我們的最大限制因素是教授資源。好的教授是全世界都在搶的資源。”

　　有些學(xué)校為了解決這一尷尬的局面，只能選擇和別的院校“共享教師”或者聘請(qǐng)有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員。然而，這種方法能否滿足學(xué)員的需求呢？

　　對(duì)此，《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪了南京某高校商學(xué)院學(xué)員，在其看來(lái)，優(yōu)秀教師資源共享可以理解，但目前教師的流動(dòng)性太大，許多老師都在各個(gè)學(xué)院內(nèi)奔波，甚至部分老師還身兼數(shù)職。最直接的后果就是學(xué)生有問(wèn)題找不到老師，教學(xué)質(zhì)量難以保證。至于企業(yè)高管兼職教師，“大多只能帶實(shí)踐課，如果是理論課和專(zhuān)業(yè)課，還是不如本校全職教師好。”

　　多方原因促成

　　不僅是中國(guó)，美國(guó)也面臨師資短缺的嚴(yán)峻問(wèn)題，這一問(wèn)題甚至已經(jīng)蔓延至世界。

　　最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在未來(lái)10年內(nèi)，全球范圍內(nèi)的商學(xué)院將面臨師資短缺的問(wèn)題。

　　“師資短缺問(wèn)題已經(jīng)存在許多年了，變得很具有競(jìng)爭(zhēng)性。”美國(guó)加州大學(xué)安德森商學(xué)院院長(zhǎng)朱蒂·奧利安表示，“我們有大量的教員即將退休，入學(xué)新生人數(shù)卻呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)，再加上全球各地商學(xué)院數(shù)量大幅上升。”奧利安認(rèn)為，這就使得商學(xué)院師資短缺問(wèn)題更趨普遍性。

　　全球各地商學(xué)院師資短缺還有其他原因。其中之一是，研究型大學(xué)的預(yù)算削減，這已對(duì)博士生商業(yè)課程造成負(fù)面影響。奧利安表示：“與大學(xué)科不同，管理類(lèi)博士生課程沒(méi)有傳統(tǒng)的資金來(lái)源。其次，大部分商學(xué)院沒(méi)有把管理類(lèi)博士作為通向高薪職業(yè)的證書(shū)來(lái)進(jìn)行有效營(yíng)銷(xiāo)。”

　　(責(zé)任編輯：韓志霞)

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