蘇寧電器推出１５億元股權(quán)激勵計劃等

　近日，蘇寧電器發(fā)布公告稱，公司董事會通過了股票期權(quán)激勵計劃(草案)，激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為2200萬份，涉及標(biāo)的股票數(shù)量2200萬股，占激勵計劃公告日公司股本總額的3．05％。首次授予的1851萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格為66．60元；向“董事長提名的骨干人員和特殊貢獻人員”授予的349萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格，在該部分股票期權(quán)授予時由董事會決定。此次股權(quán)激勵的對象包括蘇寧電器部長級以上管理人員、連鎖店店長以及部分重要部門負責(zé)人。
　　蘇寧電器董事長張近東曾表示，蘇寧將在未來3～5年，通過期權(quán)獎勵再造1000個千萬富翁。
　　
　　愛立信HR經(jīng)理在養(yǎng)老金問題上撒謊遭罰
　　
　　近日，愛立信公司負責(zé)監(jiān)管董事會成員價值1340萬英鎊養(yǎng)老金的一位人力資源經(jīng)理，被養(yǎng)老金管理機構(gòu)裁決為不適合從事養(yǎng)老金托管人的工作，成為第一個在英國被禁止從事養(yǎng)老金計劃受托人的人。這位HR經(jīng)理名叫David　JohnFoster，作為愛立信雇員福利計劃托管人主席，F(xiàn)oster對于交付給官員的養(yǎng)老金價值向高級管理人員撒了謊。
　　
　　輝瑞全球裁員一萬中國市場不會裁員
　　
　　1月22日，輝瑞公司宣布裁減1萬個工作崗位，約占該公司全球員工總數(shù)的10％，其中包括美國本土2200個營銷崗位。同時關(guān)閉至少5個相關(guān)機構(gòu)。除了裁員關(guān)廠以外，輝瑞制藥公司同時宣布將重組內(nèi)部商業(yè)結(jié)構(gòu)，其在美國本土的商業(yè)結(jié)構(gòu)將分為五個職能劃分明確的部門，每個部門由一名總經(jīng)理全權(quán)負責(zé)。公司還將整合其他的藥品研發(fā)部門。
　　輝瑞制藥希望通過此舉到明年底最多削減成本20億美元，以求在營業(yè)額停滯不前的情況下保持盈利增長。據(jù)輝瑞中國內(nèi)部人士表示，由于中國業(yè)務(wù)仍在增長，其在中國市場不會裁員。
　　
　　2006最佳企業(yè)公眾形象獎揭曉
　　
　　1月29日，由國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、搜狐財經(jīng)、北京大學(xué)中國信用研究中心、光華傳媒等四機構(gòu)共同發(fā)起的“2006最佳企業(yè)公眾形象評選”結(jié)果揭曉，包括可口可樂中國有限公司、李寧有限公司、聯(lián)想(北京)有限公司、中國人壽保險股份有限公司、蘇寧電器集團等25家知名企業(yè)獲“最佳企業(yè)公眾形象”獎。
　　“2006最佳年度企業(yè)”獲獎?wù)呙麊稳缦拢鹤罴焉鐣��?zé)任年度企業(yè)——西門子(中國)有限公司，最佳公司治理年度企業(yè)——聯(lián)想(北京)有限公司，最佳投資者關(guān)系年度企業(yè)一一招商銀行股份有限公司。但是“最佳員工關(guān)系年度企業(yè)”卻空缺，顯示出員工關(guān)系管理有待加強。
　　與“2006最佳企業(yè)公眾形象獎”一起發(fā)布的，還有我國首份企業(yè)公眾形象報告。
　　
　　薪酬行情
　　韜睿咨詢最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)上市公司高管薪酬幾大趨勢
　　
　　2007年1月30日，韜睿咨詢公司發(fā)布了關(guān)于中國上市企業(yè)公司治理、高管薪酬和長期激勵調(diào)研的結(jié)果。調(diào)研結(jié)果披露了高管薪酬幾大趨勢：紅籌股、H股、A股等不同資本市場的高管薪酬水平差距明顯；變動薪酬占總現(xiàn)金薪酬的一半以上：公司內(nèi)部高管之間的薪酬差距相對較�。桓吖苄匠昱c公司規(guī)模和公司業(yè)績?nèi)狈ο嚓P(guān)性；長期激勵工具多采用股票期權(quán)，比較單一；長期激勵中仍未普遍設(shè)定業(yè)績條件；上市公司治理結(jié)構(gòu)日趨完善，但在紅籌股、H股、A股等三個市場中仍存在明顯差距；等等。
　　
　　人民幣升值將會影響中國職場的付薪方式
　　
　　最近人民幣升值趨勢不減，這不僅會對經(jīng)濟產(chǎn)生深遠影響，而且也在影響著中國職場的付薪方式。在內(nèi)地工作的境外人士大多從事經(jīng)理、主管級工作，月入數(shù)萬元，眼下人民幣升值，若以港幣、美元等結(jié)算薪水，則意味著收入縮水。因此，越來越多的在內(nèi)地工作的境外人士要求改用人民幣付薪。一些聘用了境外人員的企業(yè)老總表示，短期內(nèi)，對境外人員還是會按照合同事先約定的方式付薪，如員工提出改換付薪方式的合理要求，也會給予考慮。
　　
　　產(chǎn)品＆服務(wù)
　　萬古科技開創(chuàng)HR外包與員工激勵服務(wù)
　　
　　2007年1月31日，中國eHR領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)品牌萬古科技在北京正式發(fā)布了其2007年的新戰(zhàn)略，即在進一步鞏固eHR領(lǐng)先地位的基礎(chǔ)上，大力開拓HR外包和員工激勵服務(wù)，構(gòu)建更完整的人力資源解決方案。
　　萬古公司認為，目前，中國的eHR行業(yè)正在經(jīng)歷著劇烈的轉(zhuǎn)型，eHR軟件已經(jīng)不是一個簡單的產(chǎn)品，而是朝著一個服務(wù)的載體在發(fā)展，結(jié)合lT技術(shù)的HR外包服務(wù)將會受到越來越多企業(yè)的青睞。
　　2006年年底，萬古科技簽約安邦保險公司，為其提供超過1萬名員工的薪資計算外包服務(wù)，以縮短其薪資、獎金發(fā)放周期，強化激勵作用。這成為中國HR外包行業(yè)的標(biāo)志性事件——國內(nèi)首個超萬名員工本土企業(yè)HR外包案例。
　　另外，萬古科技對以提供員工溝通和激勵方案服務(wù)為主業(yè)的北京埃森特咨詢有限公司進行了戰(zhàn)略投資，這將使萬古品牌不僅為客戶提供基于信息技術(shù)的人力資本管理架構(gòu)解決方案，而且能夠提供人力資本管理的“內(nèi)容”解決方案。
　　
　　近日，國內(nèi)著名人力資源招聘服務(wù)機構(gòu)中華英才網(wǎng)，針對全國1 5個行業(yè)企事業(yè)單位的白領(lǐng)進行了一次關(guān)于“春節(jié)假期過后，最關(guān)心什么”的調(diào)查，結(jié)果顯示，受訪的700多人中，有37．65％的人計劃在春節(jié)后跳槽。其他“調(diào)整狀態(tài)，投入工作”、“新一年的工作績效指標(biāo)”和“是否會有新的工作任務(wù)或計劃”等三項，代表著職業(yè)穩(wěn)定性特征，比例分別為24．85％、12．04％和10．67％——三項之和接近一半。
　　中華英才網(wǎng)人才研究中心的專家指出，雖然有意向跳槽員工的比例較高，但企業(yè)更應(yīng)該研究有離職傾向人員的構(gòu)成，關(guān)鍵是要避免過多流失核心員工、潛力員工以及重點培養(yǎng)的人員。
　　
　　中國零售業(yè)人才嚴重緊缺挖角家樂福成首選
　　
　　從1月22日召開的中國零售業(yè)發(fā)展及人才培育高層論壇上獲悉，目前中國商業(yè)從業(yè)人員有8000萬到1．3億，但龐大的總量掩蓋不了結(jié)構(gòu)性需求缺口日益拉大的事實。零售業(yè)人才緊缺主要表現(xiàn)在：高層次和復(fù)合型人才不足；基層店組長稀缺；物流、生鮮等一線操作環(huán)節(jié)人才嚴重缺乏。
　　現(xiàn)在四處挖人已成零售行業(yè)的一個普遍現(xiàn)象，在這場挖人大戰(zhàn)中，家樂福成了“黃埔軍校”，從家樂福出來的人才也最為搶手。去年，北京華聯(lián)曾經(jīng)挖過多名家樂福中國高層人士。
　　產(chǎn)品＆服務(wù)
　　宏景世紀e－HR產(chǎn)品獲獎
　　
　　在中國軟件行業(yè)協(xié)會舉辦的2006年度軟件產(chǎn)品推優(yōu)活動中，宏景世紀軟件公司的“HJ—eHR4．0系統(tǒng)”經(jīng)過了嚴格的申報、技術(shù)資料審核、功能測試、專家評審等程序，最終脫穎而出，榮獲“中國優(yōu)
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