從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，為了鼓勵高校畢業(yè)生到基層去，內(nèi)蒙古將進一步加大面向基層就業(yè)的政策傾斜力度，其中：服務(wù)基層人員報考碩士研究生的，區(qū)外院校按教育部有關(guān)規(guī)定加分，區(qū)內(nèi)院校初試總成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;報考專升本的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育�？破瘘c本科。

　　2012年，我區(qū)將繼續(xù)組織實施6項高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃，并適當(dāng)增加招募規(guī)模，優(yōu)先招募農(nóng)村牧區(qū)家庭、困難家庭、蒙授畢業(yè)生;大力開發(fā)社會管理和公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域服務(wù)崗位，特別是要多渠道開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)窗口、直接為城鄉(xiāng)居民服務(wù)等公益性崗位;不斷擴大政府購買服務(wù)范圍和規(guī)模，通過購買社會基本公共服務(wù)、社會公益服務(wù)、社區(qū)便民服務(wù)、社會管理服務(wù)等方式，促進社會公共服務(wù)組織發(fā)展，增加高校畢業(yè)生就業(yè)機會;對服務(wù)基層項目人員、在公益性崗位就業(yè)并符合條件的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和公益性崗位補貼;自治區(qū)本級、盟市以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均將從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用;全區(qū)公務(wù)員考錄、各級事業(yè)單位公開招聘，都要拿出一定比例名額，招收服務(wù)基層期滿2年、考核合格的高校畢業(yè)生，報名不受本地戶籍限制，專業(yè)、學(xué)歷可適當(dāng)放寬，不再實行加分政策;全區(qū)選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每年要拿出不低于50%的名額;凡在自治區(qū)落實了就業(yè)單位、簽訂勞動合同并參加社會保險的，服務(wù)期限計入工齡，未落實工作單位的，政府就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)免費提供代理服務(wù)。

　　鼓勵高校畢業(yè)生到貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，對到艱苦邊遠地區(qū)旗縣以下基層單位就業(yè)，服務(wù)期達到3年及3年以上的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應(yīng)的學(xué)費和助學(xué)貸款代償;對到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點旗縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，在機關(guān)工作的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1~2檔;在事業(yè)單位工作的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1~2級。

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