昨天，從濟南市人社局獲悉，截至10月底，全市生源非師范類應(yīng)屆高校畢業(yè)生32363人，已就業(yè)25893人，就業(yè)率為80%，比去年同期提高3%。

　　據(jù)濟南市人社局就業(yè)促進處丁麟宏處長介紹，從今年高校畢業(yè)生就業(yè)情況看，學歷越低，就業(yè)率反而越高。截至10月底，應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)率為81.3%，�？飘厴I(yè)生的就業(yè)率則為95.2%，分別比去年同期提高3-5%。而碩士研究生就業(yè)率僅為53%，比去年同期有所下降。“很多研究生雖已就業(yè)，但未及時辦理就業(yè)手續(xù)，因此在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上查不到相關(guān)信息，無法準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)。再就是研究生就業(yè)要求相對較高，并不急于就業(yè)，而是備考機關(guān)事業(yè)單位。”丁麟宏說。

　　據(jù)了解，研究生依戀“鐵飯碗”，想考公務(wù)員或者進高校、科研院所、國企等。但現(xiàn)在高校、科研院所等招聘門檻較高，一般都要博士生，個別管理崗位雖然要碩士，但競爭非常激烈。與此同時，研究生在求職的區(qū)域、薪酬、行業(yè)等方面，都要比本科生挑剔很多，因此逐漸出現(xiàn)了“高不成低不就”的擇業(yè)觀念。但對于招聘單位來說，大多崗位多是從事基礎(chǔ)性工作，不需太高的“含金量”，專、本科生完全可以勝任。