2013年全國畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高達699萬人，比2012年增加19萬人；而企業(yè)提供的崗位數(shù)量同比下降15%。今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢格外嚴峻，因此，今年也被網(wǎng)友戲稱為“史上比較難就業(yè)年”。如今已到5月中旬，畢業(yè)生就業(yè)進入比較后的沖刺階段，能否在空前激烈的就業(yè)競爭中求得一席之地，成為當下畢業(yè)生們比較苦惱的問題。

　　北京畢業(yè)生也多了九千人

　　今年，北京地區(qū)高校有22.9萬畢業(yè)生，也比去年增加了9000人。來自人力社保部門的統(tǒng)計也顯示，受國際經(jīng)濟形勢和貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級等影響，北京勞動密集型產(chǎn)業(yè)比重減少，傳統(tǒng)就業(yè)崗位趨于飽和。2013年市屬用人單位對高校畢業(yè)生需求人數(shù)為9.8萬個，同比減少了1.6萬個。其中，民營企業(yè)提供的崗位數(shù)量下降較多，而大部分用人機構(gòu)提供的崗位待遇和重要性也不如往年。

　　畢業(yè)生數(shù)量達到歷史比較高，企業(yè)提供的崗位數(shù)量卻減少了15%，人力資源市場的供需矛盾十分突出，“史上比較難就業(yè)年”的說法并非空穴來風。截至4月19日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，�？粕�16.84%。通過對比往年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，28.24%的簽約率處在一個比較低的水平。

　　名校研究生也找不到工作

　　一些非211重點高校的就業(yè)部門負責人表示，比較近的工作壓力已經(jīng)非常大，“除了升學外，實際就業(yè)的比例還不到40%，京外生源能拿到北京戶口的更是寥寥無幾。”一所高校的就業(yè)指導(dǎo)中心負責老師說，往年他們學校五月份的學生就業(yè)率已經(jīng)達到50%以上，就連頂尖級的名校也明顯感覺到了畢業(yè)生就業(yè)的壓力。清華大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任熊義志表示，今年的就業(yè)形勢確實比去年要嚴峻。目前清華大學畢業(yè)生的就業(yè)率已達60%，到五月底隨著一部分目前握有offer但還未簽約的學生陸續(xù)做出選擇，這一比例還會大幅提高。

　　在比較近舉行的亦莊大型招聘會上，盡管會場距離市區(qū)遙遠，但仍舊吸引了4000多人蜂擁而至。記者在現(xiàn)場采訪了幾位畢業(yè)生，“已經(jīng)找了兩個多月了，招聘會上投的簡歷有40多份，網(wǎng)投的就不計其數(shù)了，可網(wǎng)投的全部石沉大海，會場投的只得到過兩次面試機會，可還是沒有成功。”人大的一名研究生說，班里的10個同學當中，現(xiàn)在只有兩人簽了約。在畢業(yè)生眼中，今年的就業(yè)形勢確實嚴峻，他們也都很認同“史上比較難就業(yè)年”的說法。

　　人力成本上漲致企業(yè)減招除了經(jīng)濟形勢的原因，人力成本的不斷上漲也成了企業(yè)縮減招聘計劃的重要原因。多年來一直從事人力資源工作的王先生告訴記者，“勞動合同法實施之后，企業(yè)人力成本的大增，員工在社保、公積金、加班費等事關(guān)勞動權(quán)益的問題上維權(quán)意識明顯增強，企業(yè)需要嚴格按規(guī)定給員工上齊五險一金，這部分成本給企業(yè)的壓力很大。”

　　王先生給記者算了一筆賬，員工都習慣按照稅后來衡量自己的工資水平，可企業(yè)實際付出的成本卻遠遠高于這個數(shù)額。比如說，一個員工的工資扣除了社保、公積金、稅費等，比較后到手4000元，而企業(yè)實際支出卻是7400多元，快到員工實際到手收入的兩倍了。高昂的人力成本對企業(yè)的招聘計劃產(chǎn)生了很大影響，于是能少招就少招，能不招就不招就成了不少企業(yè)無奈的選擇。“我就跟下面的人打好招呼了，今年不招人了，壓力太大，快承受不起了。”