中國第一位博士后：加大吸引國外博士后力度

　　“當時中國的博士后制度仍在籌備之中，中國科學院率先實施博士后制度，但對博士后的特殊政策尚未開始實施。”近日，中國科學院院士陳和生在紀念中國博士后制度實施30周年之際回憶說。作為中國的第一位博士后，陳和生見證了中國博士后制度30年的發(fā)展，并提出未來博士后發(fā)展的建議。

　　1970年，陳和生從北京大學畢業(yè)，1978年考上中國科學院高能物理研究所研究生，1979年4月被派遣到德國漢堡的德意志電子同步加速器中心，在丁肇中教授的 Mark-J 實驗組工作。1984年5月，陳和生在美國麻省理工學院獲得博士學位。同年11月，他回到祖國，到中國科學院高能物理研究所做博士后。

　　當時，中科院和高能所克服了許多困難，盡比較大努力給他提供了做科研的條件，使他回國后能夠立即開展工作，在此情況下，他也有幸成為了中國第一位博士后。

　　陳和生表示，1985年，作為一名普通的青年科研人員，恰逢國家建立博士后制度，博士后研究是他科學道路上十分關(guān)鍵的一步。特殊的人事政策和優(yōu)厚的科研條件等博士后制度設(shè)計成為了青年科研人員事業(yè)的加速器。博士后制度吸引了一大批海內(nèi)外優(yōu)秀博士到科學院從事博士后研究，在培養(yǎng)青年科技骨干，解決改革開放初期科研隊伍斷層、人員老化等諸多問題中發(fā)揮了積極的作用，是高層次人才的激勵制度。

　　1998年，陳和生擔任中國科學院高能物理研究所所長，此時中國科學院實施了知識創(chuàng)新工程，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，在全國率先實行了全員聘用制度，對博士后研究人員實行了相對靈活的項目聘用制度。博士后制度是對用人制度的一種補充，“在編人員+流動人員”成為了全院新型用人機制。博士后研究人員成為科技流動隊伍的主體，也成為單位“選人聘人”的“蓄水池”，隊伍創(chuàng)新活力顯著增強。

　　2015年，中國科學院全面實施“率先行動”計劃，不斷加大對博士后研究人員的投入。創(chuàng)新驅(qū)動促進多學科交叉，交叉融合促進創(chuàng)新成果產(chǎn)出，博士后研究人員更成為“率先行動”計劃優(yōu)質(zhì)的人力資源，是中科院科技隊伍中一支重要的生力軍。

　　展望未來的博士后制度發(fā)展，陳和生建議，要從國家層面加大博士后隊伍規(guī)模以及對博士后研究人員的投入，大力加強博士后隊伍建設(shè)。“目前同國外同類的科研機構(gòu)相比，我國科研機構(gòu)中固定人員與流動人員比較，流動人員比例偏低，特別是博士后隊伍規(guī)模與比例更低。”陳和生說。

　　同時，他建議，要從國家層面加大吸引外籍博士后力度，制定與完善配套的政策措施，以加大人才國際化程度，拓寬人才隊伍的國際化視野。

　　近年來，在高能物理與粒子加速器研究領(lǐng)域，高能所依托北京譜儀、大亞灣中微子實驗、羊八井宇宙線觀測站等項目，成功組織了“以我為主”的大型國際合作，并與世界幾十所大學和科研機構(gòu)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，參與了多項重要的國際粒子物理實驗研究，包括歐洲核子研究中心(CERN)大型強子對撞機(LHC)的ATLAS和CMS實驗、AMS實驗，日本高能加速器機構(gòu)的BELLE 實驗等。

　　“這些廣泛深入的國際合作為引進國外智力資源搭建了平臺、拓寬了渠道，近10年來，先后有24位國外博士后在高能所工作，年均(引進)比例為8.7%。其中許多人十分優(yōu)秀，為高能所的研究工作作出了重要貢獻。但與國外同類的研究機構(gòu)相比，目前外籍博士后的聘用率仍很低。”他建議，有關(guān)部門加大吸引國外博士后的力度，完善有關(guān)制度，并開拓吸引其中的優(yōu)秀人才在華長期工作的渠道。

　　《中國科學報》 (2015-12-07 第1版 要聞)