曾幾何時,MBA頭頂光環(huán),腳踏風火輪,是企業(yè)爭相追逐的寵兒,簡直就成了高職高薪的代名詞?墒恰堵殘觥冯s志日前發(fā)布的“中國2009應屆MBA就業(yè)調(diào)查”報告顯示,超過七成的應屆MBA畢業(yè)生認為“工作難找”。超過三成人坦言現(xiàn)在拿到的薪酬“與入學前相比幾乎沒有增長”,其中甚至有8%的人拿到的薪酬與之前相比“反而下降了”。就在MBA脫下華麗的外衣,遭受市場冷遇的時候,一家企業(yè)卻向MBA伸出了30萬年薪的橄欖枝,這家企業(yè)就是中國最大的協(xié)同管理軟件企業(yè)---金和軟件。
金和軟件一直以開發(fā)中國特色管理軟件,為中國企業(yè)解決管理難題為己任。在實力壯大之后,金和軟件也在謀求更大的發(fā)展,但金和軟件奉行的是廣積糧、緩稱王的策略。在高素質(zhì)人才的戰(zhàn)略儲備上,金和軟件把目光投向了MBA,希望用高薪吸引MBA從事管理咨詢,用管理咨詢的工作把這些MBA打造成理論和實踐并重的高級管理人才。雖然金和軟件作為企業(yè)來說非常成功,金和軟件董事長欒潤峰也頭頂著精確管理總裁訓練營總教官、中國管理實戰(zhàn)第一人的桂冠,但30萬年薪招募MBA做管理咨詢顧問,真能拯救MBA于雞肋的尷尬境地嗎?
2005年智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)曾表示:“根據(jù)對國內(nèi)主要商學院的調(diào)查綜合分析,MBA畢業(yè)后的薪酬與就讀前相比,平均增幅達50%以上!鼻昂笙啾,2009年的MBA薪酬有非常明顯的“縮水”跡象。不少MBA都認為百年一遇的經(jīng)濟危機讓MBA的投資大打了折扣。MBA就業(yè)當然會受到金融危機的影響,企業(yè)舉步維艱當然就要壓縮開支,這肯定會影響到員工的薪酬。但MBA自身的問題也不能忽視。
首先就是MBA的“生產(chǎn)”過程,由于前幾年MBA受寵,報考MBA的人數(shù)劇增,為了適應這一需求很多MBA教育機構破土而出,但教學力量明顯不足,很多就是知識的傳授,而忽略了最重要的分析問題的方法;再有就是MBA的“銷售”過程,很多人把MBA當成了跨國大公司的敲門磚,但大公司的職位是有限的,為了進大公司很多MBA擠破了頭皮,也錯過了在中小企業(yè)中鍛煉的機會;再次就是MBA的“使用”過程。大的公司更強調(diào)專業(yè)的能力,對MBA管理能力的鍛煉并不多,而中小企業(yè)錯把MBA當成了空降兵,希望MBA來之能戰(zhàn),戰(zhàn)則能勝,而忽略了對MBA的二次改造。MBA是一個外來詞,譯成中文是工商管理碩士,是管理理論的高手,但企業(yè)管理者不僅要有管理理論和戰(zhàn)略思維,還要對企業(yè)的基本業(yè)務非常熟悉,由于在“生產(chǎn)”環(huán)節(jié)的錯誤,MBA往往是理論上的巨人,行動上的矮人,理論固然重要,但還要聯(lián)系實際,應用于實際才能發(fā)揮作用。而且理論不是萬能的,不是一成不變的,要在實踐中得到檢驗,得到升華,這樣的理論才是指導企業(yè)的管理秘笈。因此MBA就業(yè)的問題其實是一個“產(chǎn)”、“銷”、“用”的系統(tǒng)問題,金和軟件30萬招募MBA做管理咨詢顧問只是為如何用好MBA提出了解法,而MBA這個大方程的解法需要社會方方面面的努力才能解開。
金和軟件董事長欒潤峰也曾表示“世界上沒有無用之材,只是沒有放對地方而已。MBA的價值無疑是巨大的,只是沒有找到合理的釋放途徑。這一方面是由于MBA好高騖遠,眼睛只盯著管理崗位;另一方面是由于企業(yè)在MBA的再造上偷工減料,認為高薪請來,就要馬上發(fā)揮管理績效,沒有基層的鍛煉,勢必造成MBA理論與實踐脫節(jié)的短版。金和軟件這次高薪招募MBA,是希望為MBA開拓一條理論聯(lián)系實際的實驗之路,也為企業(yè)合理使用MBA這一寶貴財富提供一個案例。金和軟件的快速發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才,但金和軟件不會請空降兵,在人才的培養(yǎng)上我們向來不怕“麻煩”,管理咨詢顧問是金和軟件服務客戶的窗口,也是金和軟件連接企業(yè)客戶的紐帶,因此需要像MBA這樣的高素質(zhì)人才,這也是MBA提高實踐能力,驗證理論的最佳途徑,能通過這一關的考驗,MBA也就有了勝任高級管理者的資格。”
金和軟件30萬年薪招募MBA做管理咨詢顧問把高薪待遇給了MBA,也給MBA實現(xiàn)高層管理者的夢想搭建了一個舞臺,更為挖掘MBA的潛在價值提供了一個試驗臺,但舞臺有了,試驗臺有了,可戲還要人來唱,實驗還要人來做,在決定人的命運上,環(huán)境永遠不是唯一的因素,甚至不是最重要的,最重要的還是自己的努力。因為人生靠自己,拯救MBA的最終還是MBA自己。
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