光環(huán)并不能帶來工作

　　在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有幾份簡歷很惹眼：某男，具有海外留學(xué)背景，曾供職于著名的 F1邁凱倫車隊;某女，東北財經(jīng)大學(xué)MBA畢業(yè)，具有數(shù)年工作經(jīng)驗。但是范馨表示，作為招聘方，這些具有光環(huán)的簡歷并不能為求職增添砝碼，相反，還因此會與工作失之交臂。“邁凱倫車隊工作過的那個男生應(yīng)聘的是售后服務(wù)，可是他對經(jīng)濟數(shù)據(jù)很在行，對真正汽車維修方面的技術(shù)卻鮮有亮點，而且 F1是競技比賽的專用賽車，和寶馬并不匹配�！狈盾罢f。那么，擁有MBA學(xué)歷的高端人才也不能打動人事部嗎?況且人家應(yīng)聘的還是銷售顧問,已經(jīng)算是自降身價了�！拔也煌�意自降身價這種說法�！狈盾罢J為，具有名校MBA學(xué)歷的人士，起碼有一定的工作經(jīng)驗和社會積累，他們求職的方向應(yīng)該是經(jīng)理級的管理崗位，而不是一線的銷售。“這次招聘，應(yīng)聘經(jīng)理級的管理崗位只有十幾人，在就業(yè)環(huán)境不太好的大環(huán)境下，大家都很謹慎。這不是一個謙虛的時代，我們需要自信的人才。”范馨猶疑，這樣的人在公司待得能否長遠。

　　范馨告訴記者，對于銷售崗位的人才來說，更看重此人與人溝通能力和外在形象氣質(zhì)，求職的定位很重要�！拔覀兇舜握衅傅穆毼辉谑畟�左右，在我的郵箱中，有的應(yīng)聘者居然每個職位都投遞一份簡歷，對于人事部來說，這就是一份無效簡歷，因為求職者根本不知道他最適合做什么�！�

　　有效簡歷篩選 僅有20%

　　在1600份簡歷當(dāng)中，不乏有90后的身影。據(jù)悉，現(xiàn)場應(yīng)聘者中，90后占到5%%。他們給招聘方留下了什么樣的印象呢?

　　招聘現(xiàn)場，有一個90后女孩，打扮時髦，肩挎一個 LV的背包，身著名牌。應(yīng)聘銷售崗位，她覺得自己形象姣好，往汽車前面一站就能賣車。這讓寶馬人事部大跌眼鏡�！拔覀儗�應(yīng)聘者最常問的一個問題是‘這份工作對你來說意味著什么’，可是大部分90后都是一副無所謂的態(tài)度�！狈盾罢f，這讓人事部覺得他們對這份工作不在乎。更有甚者，連一份簡歷也不帶，憑借長相出眾渴望成為“寶馬女”，以為銷售人員就是挑長相好看的�！拔覀兊囊痪�銷售人員要對旗下各款汽車的性能、定位等知識了如指掌，對專業(yè)性要求很高�！狈盾昂軣o奈。記者了解到，雖然此次寶馬招聘吸引了很多人的目光，但是大連燕德寶汽車有限公司人事部有效簡歷篩選僅有20%%左右。作為汽車銷售單位，范馨最想招到既懂技術(shù)，又可以培養(yǎng)成管理人才的員工，但是從目前的情況來看，稍有難度。人們對供職寶馬的態(tài)度，似乎更注重它的光環(huán)。

　　HR的建議

　　1.應(yīng)聘之前，多做一些行業(yè)內(nèi)的準(zhǔn)備，對汽車領(lǐng)域的專業(yè)知識要有一定儲備，這樣會給人事部非常有誠意的印象。

　　2.做自我介紹的時候，要講清楚為什么申請該職位，將來對自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃。

　　3.應(yīng)聘汽車銷售領(lǐng)域的高端職位，要有很深的專業(yè)背景和優(yōu)秀的英語能力。職位越高，對英語的要求也越高。