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    隨著新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來，新世代員工已漸成主力，缺乏人文關(guān)懷的高壓型管理已不合時(shí)宜。在這一背景下，如何做一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理人？

    人力資源管理是建立在洞察人性的基礎(chǔ)上，它需要對“人”的心理有深入的體察，其本質(zhì)是將人類發(fā)乎自然本性的各種行為轉(zhuǎn)化為管理者需要的結(jié)果。據(jù)調(diào)查，如今HR經(jīng)理人更傾向于進(jìn)入高科技、金融業(yè)等技術(shù)含量高、人員流動(dòng)性強(qiáng)、HR崗位相對完善的行業(yè)。這些行業(yè)也對HR也提出了更高的勝任要求。這是因?yàn)�，一方面，這些行業(yè)里，員工的受教育程度和整體素質(zhì)相對較高；另一方面，員工的心理壓力也較大，這需要HR對員工的穩(wěn)定性、心理狀況有很高的關(guān)注度。總之，新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更多的新要求。HR除了具備基本的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能外，還應(yīng)該是一名優(yōu)秀的“溝通者”，具備人力資源管理戰(zhàn)略思維能力、精細(xì)化人才管理能力、人文關(guān)懷意識(shí)等等。

    為培養(yǎng)符合時(shí)代需要的人力資源管理人才，華東師大攜手上海市陸家嘴金融城人才發(fā)展中心，推出“人力資源與應(yīng)用心理學(xué)MBA”項(xiàng)目。該項(xiàng)目一方面充分發(fā)揮華東師大心理教育等學(xué)科的優(yōu)勢、開設(shè)管理心理學(xué)、溝通心理學(xué)及跨文化管理心理學(xué)等課程，將心理學(xué)知識(shí)融入到人力資源管理實(shí)踐與實(shí)務(wù)中去；另一方面，利用陸家嘴人才金港豐富的政府、企業(yè)資源，通過深度理論學(xué)習(xí)和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)演練，啟發(fā)學(xué)員探究在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，如何靈活并創(chuàng)新地運(yùn)用國際通行的人力資源管理理論與經(jīng)驗(yàn)，開拓中國式人力資源管理新思維、新戰(zhàn)略，以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

    該項(xiàng)目實(shí)行“1+1”雙導(dǎo)師制，在企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，學(xué)員和企業(yè)零距離接觸，根據(jù)企業(yè)需要解決的問題，提出解決方案，以提升實(shí)戰(zhàn)能力。

    MBA教育的“求新求變”，不僅需要了解時(shí)代對管理精英新素質(zhì)的要求，更離不開MBA院校與企業(yè)共同設(shè)計(jì)，通過搭建MBA院校和企業(yè)之間的橋梁，從真正意義上提升MBA學(xué)生的管理實(shí)戰(zhàn)能力。