近日，2011年MBA春季入學(xué)考試公布了成績(jī)。據(jù)悉，今年MBA的培訓(xùn)費(fèi)用再創(chuàng)新高，為此有業(yè)內(nèi)人士建議學(xué)子在選擇攻讀MBA課程之前進(jìn)行謹(jǐn)慎考慮。

    巨額投入能有多大回報(bào)？

    近十年來(lái)，國(guó)內(nèi)的MBA培訓(xùn)市場(chǎng)不斷壯大，而頭頂MBA光環(huán)的職場(chǎng)人士也越來(lái)越多。隨著市場(chǎng)升溫，滬上部分一線名校的MBA價(jià)格有所上漲，漲幅高低不等，有些學(xué)校的在職MBA學(xué)費(fèi)漲幅甚至超過(guò)50%，這對(duì)于主要集中在27至30歲年輕白領(lǐng)的受眾來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一筆巨額投入。大多數(shù)報(bào)名就讀MBA課程的學(xué)子都希望這筆投入能夠換來(lái)更大的回報(bào)，但據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年畢業(yè)的MBA中，約有五成并未因此達(dá)到預(yù)期的薪酬水平。

    畢業(yè)于滬上某著名商學(xué)院的MBA王一鳴透露，雖然同屆生畢業(yè)后求職都較順利，但是進(jìn)入頂尖投行、咨詢企業(yè)的同學(xué)畢竟是少數(shù)，很多人都只是找到一份世界500強(qiáng)企業(yè)的工作，與就讀前的職位相比，提升幅度并不很大。“我知道，同學(xué)中有不少對(duì)就讀MBA后的職業(yè)發(fā)展抱有很大期望，但事實(shí)卻并不是這樣。”如今在一家知名外企市場(chǎng)部工作的王一鳴認(rèn)為，隨著現(xiàn)在相關(guān)管理培訓(xùn)課程的愈加泛化，攻讀MBA的高昂投入要立刻在畢業(yè)后獲得即時(shí)回報(bào)也變得越來(lái)越難。在他看來(lái)，MBA提供了融合知識(shí)理論、實(shí)踐機(jī)會(huì)、人脈關(guān)系的一個(gè)綜合平臺(tái)，幫助人們開(kāi)闊視野、豐富管理理論、拓展商界人脈關(guān)系，而這些所獲需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能夠較直觀地反饋給學(xué)子本人。“就像名校學(xué)生也不一定個(gè)個(gè)都能找到好工作一樣，想要通過(guò)讀MBA就馬上找到一份高薪工作，那也是不現(xiàn)實(shí)的事情。”

    不過(guò)，不少有意報(bào)讀MBA的學(xué)生尚未意識(shí)到這一點(diǎn)。有些白領(lǐng)期望畢業(yè)后能夠立刻獲得職業(yè)上的提升和發(fā)展，甚至為此毫不考慮個(gè)人和家庭的實(shí)際經(jīng)濟(jì)能力。對(duì)此，王一鳴認(rèn)為，隨著MBA課程的熱銷，商學(xué)院的學(xué)費(fèi)肯定水漲船高，在決定報(bào)讀前，學(xué)子應(yīng)該考慮自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并且估計(jì)到未來(lái)回報(bào)的長(zhǎng)期性，不能夠盲目跟風(fēng)。

    深造前首先要職業(yè)規(guī)劃

    如今，我國(guó)每年取得MBA學(xué)位的人數(shù)已超過(guò)3萬(wàn)，MBA教育也越來(lái)越被更多從事各行各業(yè)的職場(chǎng)人士所接受，成為眾多白領(lǐng)公認(rèn)的能夠?yàn)槁殬I(yè)生涯加分的熱門(mén)培訓(xùn)課程。這使得報(bào)讀MBA課程的學(xué)子平均年齡越來(lái)越低，甚至有不少剛讀完大學(xué)本科的學(xué)生直接報(bào)考MBA，希望能夠借此一出校園就成為年輕的職業(yè)經(jīng)理人。

    對(duì)此，不少商學(xué)院都已經(jīng)意識(shí)到這一問(wèn)題，嚴(yán)格限定考生的工作年限。“其實(shí)，MBA本來(lái)就比較適合具有工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)。”職業(yè)咨詢顧問(wèn)Ryan認(rèn)為，適合攻讀MBA的應(yīng)是具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，并且在企業(yè)中擔(dān)任主管級(jí)或以上的白領(lǐng)。

    獵頭Kelly也證實(shí)了這一說(shuō)法，從她兩年間接觸的人才案例來(lái)看，大型跨國(guó)公司對(duì)MBA的需求量一直都比較平穩(wěn)、并不是太大，而國(guó)企、私企對(duì)于MBA的熱衷程度正在不斷下降、趨于理性。“現(xiàn)在企業(yè)‘挖’高級(jí)人才都對(duì)MBA不再表現(xiàn)出特別的興趣。”Kelly表示，如今企業(yè)通常對(duì)高級(jí)員工的工作經(jīng)驗(yàn)更加關(guān)注，而MBA的教育背景只能是“錦上添花”，擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的MBA，企業(yè)才會(huì)更加優(yōu)先考慮選擇。“比如某知名管理咨詢公司在本土招聘員工的過(guò)程中，已經(jīng)將MBA的比例由1993年的61%降至現(xiàn)在的43%，因?yàn)閬?lái)自法律、醫(yī)藥和其他專業(yè)的學(xué)生也能拿出優(yōu)異的成績(jī)。”Kelly還透露，一些有明確職業(yè)規(guī)劃的人才還主動(dòng)放棄了報(bào)考MBA.

    選擇有競(jìng)爭(zhēng)力的就讀課程

    據(jù)悉，目前MBA培訓(xùn)市場(chǎng)呈現(xiàn)專業(yè)細(xì)化和師資生源的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，MBA專業(yè)方向更加多元化，而MBA教育也越來(lái)越追求國(guó)際公認(rèn)的培養(yǎng)規(guī)范和人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，逐漸向國(guó)外高校的MBA教學(xué)模式靠近，因此各大教育機(jī)構(gòu)或?qū)W校，分別以MBA項(xiàng)目中較高的國(guó)際師資和生源比重為噱頭，吸引廣大學(xué)子的注意力。

    “國(guó)內(nèi)的MBA教育模式能夠向海外知名學(xué)府取經(jīng)，但要是把國(guó)外的課程直接搬到國(guó)內(nèi)來(lái)，并不一定非常適合。”高校教師陳鴻飛認(rèn)為，國(guó)際生源的比重高并不一定能夠代表MBA教育水平的高，而國(guó)際師資的水平也參差不齊。

    “知名商學(xué)院能夠聘請(qǐng)到國(guó)際上知名的MBA課程教授，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則可以隨便找個(gè)外國(guó)人來(lái)講課，‘國(guó)際’的不一定就是好的。”陳鴻飛建議學(xué)子，在選擇MBA課程時(shí)，進(jìn)行仔細(xì)比較，選擇真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的課程。在他看來(lái)，作為一樣舶來(lái)品，MBA這種“拿來(lái)主義”式的教育模式只有與國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理現(xiàn)狀相結(jié)合，才能夠真正對(duì)學(xué)員有所幫助，否則會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，得不償失。