2012年，又是國內(nèi)多家商學(xué)院MBA、EMBA學(xué)費(fèi)的上漲年。部分名校MBA的身價(jià)已經(jīng)逼近20萬元，EMBA更是突破50萬元大關(guān)，最高學(xué)費(fèi)達(dá)到了68萬元。高校商學(xué)院學(xué)費(fèi)瘋漲的同時(shí)，企業(yè)辦大學(xué)風(fēng)潮也越演越烈。極具針對性的培養(yǎng)模式、有可操作性的知識傳授，企業(yè)學(xué)院的性價(jià)比似乎更高。而有業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為，作為實(shí)踐派的企業(yè)大學(xué)，正和作為學(xué)院派的商學(xué)院，形成了一個(gè)搶生源的錯(cuò)位競爭渠道。

　　王一元（化名）任職于某大型民營企業(yè)，入職后他經(jīng)常參加公司設(shè)立的企業(yè)大學(xué)定期舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)，基本上兩個(gè)月就有一次培訓(xùn)，時(shí)間在一周左右。他說，企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)和在學(xué)校上課沒什么兩樣，上午三節(jié)課，下午兩節(jié)課，小班化教學(xué)，講課課程從招聘技巧到壓力管理、職場寫作等通過技能，都是公司針對每個(gè)員工所在的崗位設(shè)定的課程，而且大多數(shù)都能現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，很有針對性。“上課的老師有一些是公司總部從各個(gè)分公司挑選的在這一領(lǐng)域有所建樹的員工或高管，還有從各類咨詢公司請來的培訓(xùn)師，有些課程還會發(fā)正式的結(jié)業(yè)證書”。在企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)兩年后，王一元覺得收獲頗多，“特別是工作中的一些不自覺的誤區(qū)，通過上課，能馬上意識到并且能學(xué)到解決的方法”。

　　“本來畢業(yè)后還想讀個(gè)MBA，學(xué)點(diǎn)企業(yè)管理知識，不過現(xiàn)在看來，公司提供的培訓(xùn)知識也基本夠用了。”王一元表示，面臨如今逐年高漲的MBA學(xué)費(fèi)，除了那一張大學(xué)文憑，從學(xué)知識、日常應(yīng)用的角度而言，企業(yè)學(xué)院的“替補(bǔ)”出現(xiàn)，讓他覺得讀MBA的緊迫性可以暫時(shí)緩一緩。

　　事實(shí)上，在中國，企業(yè)辦大學(xué)正逐漸成為一種風(fēng)潮。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)辦大學(xué)，除了是要自己所需要的創(chuàng)新人才，也是企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本的一種途徑，以及激勵(lì)員工的一種軟福利。因?yàn)橐恍㎝BA學(xué)員以及多數(shù)EMBA學(xué)員的學(xué)費(fèi)是企業(yè)在買單。

　　上海市黃浦工商進(jìn)修學(xué)院副院長張自力表示，企業(yè)大學(xué)和商學(xué)院雖然定位不同，但受眾對象卻有很大重合性，基本都是企業(yè)在職人員。兩者一個(gè)是實(shí)踐派，一個(gè)是學(xué)院派。

　　企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)可分為三大部分，一種是入門級，也就是針對特定崗位所需的能力、知識進(jìn)行的培訓(xùn)，第二種是查漏補(bǔ)缺型，即在考核中發(fā)現(xiàn)員工在某一方面不足，進(jìn)行針對性提高，第三種則通常被稱為接班人計(jì)劃，這是從人力資源的角度，對公司或部門業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行的培訓(xùn)。針對性、操作性強(qiáng)，是企業(yè)大學(xué)最大的特點(diǎn)。而就讀商學(xué)院，則可以得到“一堆人脈，一張證書，一些知識”，特別是名校的MBA或者EMBA教學(xué)，聘請的大多是國際師資，因此也可以提供更為系統(tǒng)、視野更廣闊的理論知識，同時(shí)在商學(xué)院中還能結(jié)識更多的人脈。“可以說，企業(yè)大學(xué)正在和商學(xué)院教育形成一種錯(cuò)位競爭，在職人士也可以各取所需。”