據(jù)了解，隨著MBA的認(rèn)可度的增加，MBA的證書被看成通往財(cái)富的金橋、晉升高級(jí)經(jīng)理人的通行證，無(wú)論是在校的�？�、本科和研究生，還是企事業(yè)單位的管理人員及普通員工，都會(huì)選擇讀MBA進(jìn)行自我的提升。部分報(bào)考人員是為了認(rèn)識(shí)更多的精英人才，從中獲得更大的實(shí)惠總體。通過(guò)讀MBA也希望能夠找到更好的工作領(lǐng)域。

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)是“無(wú)邊界職場(chǎng)”，就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)自就業(yè)能力。就業(yè)能力應(yīng)該包括自我銷售等，指在應(yīng)聘時(shí)，首先吃透其歷史、文化、價(jià)值、產(chǎn)品、市場(chǎng)定位和本次招聘意圖。與能力同等重要的是融入團(tuán)隊(duì)的能力，要學(xué)會(huì)和關(guān)鍵人員交流，并且讓他們能夠接受你的理念。剛到企業(yè)里，當(dāng)取得一些小小成果時(shí)，不要沾沾自喜，這就要看你的韜光養(yǎng)晦了。在企業(yè)中發(fā)展，有時(shí)政治技巧遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的能力。

　　獵頭在接受客戶委托的時(shí)候，首先要明確這個(gè)企業(yè)，到底需要什么樣的人，這一評(píng)判沒(méi)有絕對(duì)價(jià)值，但有相對(duì)價(jià)值。評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)主要有工作評(píng)價(jià)和企業(yè)文化有關(guān)。借用萬(wàn)科老總的話：“在一群沒(méi)有學(xué)歷的人中間，先要挑有學(xué)歷的人，在一群有學(xué)歷的人中間首先挑能做事的，在能做事的人中間挑心態(tài)好的人”。

　　對(duì)于MBA來(lái)說(shuō)，定位不要很高，選擇時(shí)，要選擇適合你的，由配角轉(zhuǎn)為主角，一段時(shí)間內(nèi)，默默無(wú)聞，你的付出會(huì)有回報(bào)。