根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室對隨機(jī)抽取的1500多個海歸樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上的海歸存在就業(yè)困難，同時40%海歸感覺自己的職業(yè)方向出錯。對于目前的工作，70%的人認(rèn)為湊合，10%的人認(rèn)為還比較滿意，20%的人不滿意。耗費(fèi)了大筆資金出國讀書的海歸們郁悶地發(fā)現(xiàn)，自己的職位和薪資，并不比“土鱉”高，心理期待與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了巨大的落差。于海歸而言，他們心里期望的與現(xiàn)實(shí)市場所需要的，到底存在怎樣的落差?

　　1.談職業(yè)選擇市場需求與專業(yè)不匹配

　　海歸競爭最為激烈的行業(yè)是經(jīng)貿(mào)類，咨詢、法律、財(cái)會專業(yè)、服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)等就業(yè)較好。

　　據(jù)了解，中國留學(xué)生去國外所學(xué)的專業(yè)，絕大多數(shù)都是與目前中國社會中高收入人群相關(guān)的專業(yè)，如工商行政管理、企業(yè)管理等，“扎堆”現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，來穗就業(yè)的留學(xué)生中有五成學(xué)生扎堆在經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，而工業(yè)機(jī)械類、生化材料類、醫(yī)藥類等市場需求較大的專業(yè)，留學(xué)生們卻很少選擇，僅占5%左右。

　　“經(jīng)貿(mào)類是萬金油，哪都能干，而且比較容易走高層路線。”談到當(dāng)初選擇去美國讀MBA的原因時，美國舊金山州立大學(xué)畢業(yè)的Kelvin表示，以前總覺得企業(yè)高管都是學(xué)MBA的，國外的管理體系更先進(jìn)，掌握了最先進(jìn)的東西就能平步青云。“十個中有九個都學(xué)這個，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，一切都是胡扯，這么多人讀管理，哪有那么多人被管理?”Kelvin認(rèn)為，即便專業(yè)有含金量，讀的人多了，就不值錢了，“投了幾十封簡歷，連個音兒都沒有”。

　　廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國部部長劉必蘭表示，海歸競爭最為激烈的行業(yè)是經(jīng)貿(mào)類，咨詢、法律、財(cái)會專業(yè)、服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)等就業(yè)較好，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)等過去熱門行業(yè)就業(yè)相對較難。

　　目前，海歸專業(yè)選擇過多集中在商科。業(yè)內(nèi)人士指出，這并不符合目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，造成人才結(jié)構(gòu)性失衡。據(jù)悉，到2020年，廣州市將累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人員8萬人，其中現(xiàn)代物流、金融保險(xiǎn)、高端鋼鐵、新能源汽車等領(lǐng)域的人才尤為緊缺。

　　2.談薪資待遇無工作經(jīng)驗(yàn)等同本地生

　　在薪酬方面，海歸的平均起薪是4500元，廣州應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以內(nèi)。

　　對于期望高回報(bào)的部分海歸來說，留學(xué)是高投入，在海外找不到工作，歸國月薪過不了萬，何時才能收回成本?英國使館文化處海歸就業(yè)綜合調(diào)查顯示，七成海歸主動選擇回國就業(yè)，月薪要求在3000至8000元之間。

　　“我在英國讀了3年書，每年的花費(fèi)在20萬元以上。剛開始想找一份月薪在1萬元以上的工作。”從英國讀書回來的Katherine 表示。“回國后，給我發(fā)面試通知的都是些小公司，讓我很受挫。”在找工作時Katherine更傾向于高薪職位，但事實(shí)卻是“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸等同于本地應(yīng)屆畢業(yè)生”。Katherine很不滿意第一份工作的薪酬，覺得“大材小用”。

　　像Katherine一樣，剛步入職場的就想拿到高薪酬和高職位的為數(shù)不少。據(jù)海歸就業(yè)力調(diào)查的結(jié)果，近八成的海歸在三個月內(nèi)找到工作，這一數(shù)據(jù)高于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。在薪酬方面，海歸的平均起薪是4500元，國內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站發(fā)布的國內(nèi)大學(xué)生薪酬調(diào)查顯示，廣州應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以內(nèi)。

　　在國內(nèi)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，月薪可以拿到5000-10000元，占海歸總數(shù)的15%;而國內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)都具備，月薪10000-30000元的在海歸中占兩成，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生。畢業(yè)于美國印第安納波利斯法學(xué)院的Ray出國前在國內(nèi)工作了一段時間，畢業(yè)后在美國的一家律師事務(wù)所工作，憑借工作經(jīng)驗(yàn)，回國后順利找到了現(xiàn)在月薪過萬元的律師工作，“有工作經(jīng)驗(yàn)起點(diǎn)就會相對較高”。

　　3、談升職空間海歸后勁足晉升空間大

　　66%的人表示，自己未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷。

　　在投資公司工作兩年后赴法國獲得國際商務(wù)碩士學(xué)位的吳女士，一心想擠進(jìn)大公司，但回國后依然在小公司間跳來跳去。求職大公司總是簡歷發(fā)出去就石沉大海，小公司又怕吳女士干不長就跳槽，“有一次面試自我感覺很不錯，好像這個職位已經(jīng)在向我招手了，對方人事經(jīng)理卻突然問我：‘你覺得你能在我們公司做多久?’我先是一蒙，想了想說要看工作情況而定吧，對方很客氣地說道：‘您的能力我們非常認(rèn)可，但我們希望招聘一位長期員工，對于您是否能在我們這樣的小廟踏踏實(shí)實(shí)地工作下來，我們沒有足夠的信心，所以還是請您另謀高就吧。’”吳女士表示“恨不得告訴別人自己沒留過學(xué)”。

　　海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告顯示，80%的海歸期待的工作單位性質(zhì)為外企和上市公司。近六成的海歸在公司中擔(dān)任主管以上職務(wù)，約5%的海歸已經(jīng)成為公司主席、總裁等商業(yè)人才。71%的海歸認(rèn)為目前的工作具有一定的升職空間，大部分人能在工作中找到成就感。66%的人表示，自己未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷。

　　“比較功利地說，留學(xué)就是想讓自己未來的路好走一點(diǎn)。”澳大利亞回來的君君表示，出去前，一些不如自己的同學(xué)，經(jīng)過多年工作，升職的升職，加薪的加薪，剛開始心態(tài)上會有不平衡。但她對未來比較樂觀，明白無論是誰都應(yīng)該從低處做起，相信自己的留學(xué)經(jīng)歷會對自己的工作有很大的幫助，在職位的晉升上應(yīng)該會有更大的優(yōu)勢，“我并不擔(dān)心”。

　　支招

　　海歸如何避免水土不服?

　　(史賓沙管理顧問公司執(zhí)行獵頭顧問AkhilVerma)

　　1.往事不要再提如果你總是在談?wù)搰�外的事，你周圍的人，無論是生活中還是工作中都會覺得非常厭煩。

　　2.不要試圖在第一天就改變世界

　　想要一回來就改變所處的環(huán)境，你做不到。如果你試圖這么做，只會讓你更加失望，相反，堅(jiān)持自己的習(xí)慣，堅(jiān)持從我做起，變化就在潛移默化中。善于觀察，了解當(dāng)?shù)氐奈幕�和�?xí)俗，再嘗試著逐漸改變，逐步、循序漸進(jìn)地施加影響。

　　3.迅速重新建立自己的社交圈子

　　無論你是否回到出國前的地方，你的社交圈子很有可能已經(jīng)不存在了，也很有可能不能與你出國前可以交好的人重新結(jié)交，不要對此感到負(fù)擔(dān)，你需要找到一個讓你現(xiàn)在可以維系的人際網(wǎng)絡(luò)。

　　4.接受并意識到負(fù)面的現(xiàn)象腐敗、官僚等負(fù)面信息，一直都存在，如果你對此忍無可忍，可以發(fā)發(fā)牢騷，發(fā)泄一下，但還是要把精力放到你回國的目的上。