根據(jù)對全球專業(yè)人員與經(jīng)理人就業(yè)趨勢的最新調(diào)查，MBA就業(yè)市場似乎終于找回了信心。在許多重要新興市場，此種信心更加明顯，比如說巴西，現(xiàn)在有70%的雇主計劃在近期招聘專業(yè)人員或經(jīng)理人，在中國該比例也達到70%，印度更是高達80%。

　　不出意料，這種樂觀情緒也感染了各家商學院。據(jù)MBA職業(yè)服務委員會的最新數(shù)據(jù)，美國商學院中有76%報告說校園招聘活動比去年更多。正如加州大學伯克利分校哈斯商學院招聘事務主管麗莎·費爾德曼所說，“雖然經(jīng)濟不景氣，投資銀行和咨詢公司一直在堅持招聘MBA畢業(yè)生，以確保儲備充足的領導人才，雪佛龍和雅培這樣的大公司也持續(xù)招聘，滿足內(nèi)部輪訓項目的需求。我們現(xiàn)在看到的真正區(qū)別在于：招聘人員愿意投入更多資金、時間和熱情，可供選擇的崗位數(shù)量也大幅增加。

　　塔克商學院職業(yè)發(fā)展事務聯(lián)席主管麗貝卡·喬弗瑞報告的情況同樣令人樂觀。“去年的招聘情況非常喜人是過去6年來形勢最好的。此前兩年許多公司都嚴重放慢了招聘節(jié)奏，因此經(jīng)濟回升后，它們必須非常積極地大舉招聘才行，這種效應體現(xiàn)了出來。”得益于該學院緊密的校友網(wǎng)絡，塔克商學院學生求職如虎添翼，有97%的2010屆學生在畢業(yè)3個月后收到了錄用通知。喬弗瑞還稱，2011屆的前景將更加美好，“每個行業(yè)今年都加強了招聘力度，零售行業(yè)的崗位數(shù)量增加了10%，當然金融和咨詢公司同樣是一派欣欣向榮之象。”

　　當然，套用馬克·吐溫的話來說，即使是在全球金融危機最嚴重的時候，所謂“MBA招聘之死”的報道也頗具嚴重夸張、危言聳聽的味道。盡管銀行業(yè)招的MBA畢業(yè)生肯定不能跟以前的數(shù)量相比，咨詢公司也肯定會更加謹小慎微一些，但谷歌和亞馬遜之類相對來說新來到該市場的大公司，以及中小企業(yè)很大程度上彌補了上述行業(yè)的削減。哈斯商學院的麗莎·費爾德曼指出：“大眾消費品公司和零售企業(yè)的活躍表明，至少從MBA招聘的角度來看，經(jīng)濟衰退肯定已經(jīng)結束了。”

　　若是放眼全球，則許多關鍵市場幾乎完全沒有受到影響。“2009年，對我們的畢業(yè)生的需求略有下降，”澳大利亞墨爾本商學院學術項目主管簡·普萊爾表示，“但總的來說，澳大利亞受經(jīng)濟危機沖擊的程度不能與其他許多國家相比，而且，現(xiàn)在這兒的銀行和咨詢公司正以前所未有的規(guī)模大舉招聘。”

　　在位于海德拉巴的印度商學院，畢業(yè)生獲得的錄取通知比兩年前增加了65%。“咨詢和金融公司仍然是大主顧，”該校營銷與溝通主管斯里拉姆·戈帕拉克里什南表示，“但學生們對谷歌和Facebook之類的新興科技公司也產(chǎn)生了很大興趣，奢侈品和能源公司在校園中也開始有了一席之地。”

　　2011年有一點新發(fā)展值得正視：潛在雇主與潛在員工之間的權力平衡似乎發(fā)生了變化。2008年雷曼兄弟公司倒閉后，MBA學生仍然能找到工作，但那得靠投入大量時間精力，追求每一個可能的機會才行。如今，對人才的爭奪大大加劇，用麥肯錫的名言來說，“人才大戰(zhàn)”重新爆發(fā)，而不像前幾年那樣只談得上“人才沖突”。“我們看到各大公司希望盡可能早進入校園，擔心去晚了他們心儀的畢業(yè)生就會花落別家，”加拿大麥吉爾大學德桑特爾斯管理學院的瑪麗·何塞·博丹指出，“許多公司還為實習項目投入更多資金，以圖在商學院學生進入全職就業(yè)市場之前就吸引住他們。”

　　此種平衡的傾斜還可能顯著改變MBA招聘生態(tài)的性質，至少在今后幾年內(nèi)其影響將頗為明顯，面對眼前鋪開的大量機會，畢業(yè)生們會詳加審視、精挑細選。目前已有跡象表明，由于金融服務行業(yè)2007年惹下滔天大禍，相關公司作為一種職業(yè)選擇的吸引力可能有所減弱。最近一份對頂級商學院MBA學生的調(diào)查顯示，高盛可能終于失去了“最受青睞的雇主”地位。調(diào)查結果顯示，高盛已經(jīng)滑落到排行榜上第五位，只獲得19.1%學生的追捧，而MBA就業(yè)市場上的后起之秀谷歌一舉奪得第二名，獲得27.8%學生認可，僅次于麥肯錫公司。排行第六、第七和第九的也都是科技公司，分別是蘋果、Facebook和亞馬遜，第10名則是設計咨詢公司IDEO。“現(xiàn)在學生們對那些使命驅動型的公司更有興趣，”塔克商學院的麗貝卡·喬弗瑞表示，“他們希望為一家有靈魂的公司工作，也就是那些竭力對世界產(chǎn)生正面影響的公司。”