MBA正步入“黃金”時(shí)代

　　“MBA教育從‘狂熱’到遭遇‘招生寒流’再到呈現(xiàn)‘熱捧’跡象，反映出我國(guó)MBA教育已經(jīng)開始逐步進(jìn)入‘黃金’時(shí)代，開始朝著品牌化和增大含金量方向發(fā)展。”美歐亞國(guó)際商務(wù)咨詢公司董事長(zhǎng)、中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院客座教授王輝耀在接受記者采訪時(shí)表示，“我國(guó)在加入WTO以后，正在進(jìn)入一個(gè)全方位的工商管理時(shí)代。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的‘英雄時(shí)代’已近尾聲，接下來的是職業(yè)經(jīng)理人時(shí)代、新華商時(shí)代、MBA時(shí)代。企業(yè)將不可避免地由新一代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接棒。知識(shí)性、專業(yè)性、國(guó)際化、通才化將會(huì)是成功迎接經(jīng)濟(jì)全球化的有力保障。而MBA教育將不可避免地承擔(dān)起培養(yǎng)一大批21世紀(jì)工商企業(yè)領(lǐng)軍力量的重任。”

　　我國(guó)對(duì)MBA人才的所需，在不遠(yuǎn)的將來將很快上升到世界第一位。新興的商業(yè)市場(chǎng)和大量的大中小企業(yè)，將逐漸地從以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的需要干部轉(zhuǎn)換到需要職業(yè)經(jīng)理人、需要企業(yè)家、需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者、需要MBA的時(shí)代。

　　“剛剛起步的MBA要承擔(dān)如此重大的社會(huì)責(zé)任，從目前的情況來看，似乎還有些難以承受之重。”盡管如此，華北電力大學(xué)人力資源管理教研室主任余順坤教授認(rèn)為，“只要我們進(jìn)行積極的實(shí)踐和探索，我們?nèi)匀豢梢栽诼殬I(yè)經(jīng)理人的知識(shí)性、專業(yè)性、國(guó)際化、通才化方面，在培養(yǎng)21世紀(jì)工商企業(yè)領(lǐng)軍力量方面做出我們的貢獻(xiàn)。”

　　MBA有待與實(shí)際結(jié)合

　　國(guó)外的MBA發(fā)展已有上百年歷史，積累并具備了一整套完整、科學(xué)的人才培養(yǎng)與管理體系。而我國(guó)的MBA從1991年9所高校開始正式招收新生，至今只有14個(gè)年頭。相形之下，我們還有不少差距。

　　曾就讀于英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)MBA專業(yè)、現(xiàn)任北大光華管理學(xué)院EMBA中心副主任的王亞非認(rèn)為，這些差距主要體現(xiàn)在：一是教授背景不同。國(guó)外MBA有一套自己成熟的系統(tǒng)，教授的背景廣泛，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;二是市場(chǎng)背景不同，對(duì)MBA的理解存在差異。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間還不長(zhǎng)，對(duì)MBA市場(chǎng)化的理解沒有國(guó)外那么深刻。國(guó)外的商學(xué)院本身就帶有市場(chǎng)的特點(diǎn);三是從教學(xué)素材上來看，國(guó)外原創(chuàng)的東西多，但是國(guó)內(nèi)基本上都是采用原版教材或直接翻譯過來，與我國(guó)實(shí)際結(jié)合不夠;四是國(guó)外商學(xué)院教師流動(dòng)性非常大，這對(duì)知識(shí)的傳播是很有利。

　　社會(huì)上存在的對(duì)MBA畢業(yè)生素質(zhì)表示懷疑，即將畢業(yè)的中國(guó)人民大學(xué)2003級(jí)MBA馮濤有自己的看法。她說，MBA應(yīng)該因校而異、因人而異，但也不排除一些人的功利目的，沖著這塊金字招牌而來。這些人在校時(shí)根本沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，畢業(yè)時(shí)也不具備相應(yīng)的職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)操守。她告訴記者：“要做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，關(guān)鍵在于自己要具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)。”

　　打造優(yōu)勢(shì)品牌是當(dāng)務(wù)之急

　　盡管今年MBA畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，但是，名牌大學(xué)MBA畢業(yè)生的就業(yè)前景依然看好。4月11日最新一期《福布斯》雜志中文版發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，也證實(shí)了他們確實(shí)“錢途”看好：我國(guó)2001屆MBA畢業(yè)生的投資回報(bào)相當(dāng)不錯(cuò)。畢業(yè)4年之后，全日制MBA畢業(yè)生平均年薪達(dá)到13.7萬元，是入學(xué)前的2.8倍，平均只需1.9年即可收回投資;而在職畢業(yè)生目前平均年薪達(dá)到13.1萬元，是入學(xué)前的2.2倍，畢業(yè)后平均1.2年即可收回投資。除中歐和北大國(guó)際之外，榜單前10名商學(xué)院2001年全日制畢業(yè)生目前的平均年薪為17.9萬元，是入學(xué)前年薪的3.6倍;在職畢業(yè)生目前的平均年薪為20.6萬元，是入學(xué)前年薪的3倍。與名牌大學(xué)MBA的樂觀形成強(qiáng)烈反差的是，為數(shù)不少的企業(yè)對(duì)MBA開出的年薪也就在5萬元左右，科龍、創(chuàng)維等企業(yè)甚至以2000～3000元的月薪聘用MBA。

　　這一現(xiàn)象也反映出MBA競(jìng)爭(zhēng)正日趨激烈，在這一大分化、大洗牌階段。我國(guó)MBA已經(jīng)悄然步入品牌時(shí)代。

　　其實(shí)，國(guó)外商學(xué)院的MBA都有自己的特色，且很多是建立在各自的品牌基礎(chǔ)上，有的重視管理，有的重視金融，有的重視營(yíng)銷，有的重視綜合能力。有關(guān)專家表示，MBA也應(yīng)該從MBA市場(chǎng)的細(xì)化、專業(yè)化和特色化等方面下功夫，來建立自己的品牌。特色總是相對(duì)的，必須在一定的定位下形成。余順坤教授認(rèn)為，我們要打造什么樣的MBA品牌，首先要明確社會(huì)需要什么樣的MBA學(xué)生。今天的社會(huì)，是一個(gè)高速起步、需要“耐力”來維持“可持續(xù)發(fā)展”社會(huì)，它需要一大批充滿活力、勤勉務(wù)實(shí)的MBA人才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅需要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型的MBA人才，國(guó)企的騰飛呼喚優(yōu)秀的MBA人才加盟。經(jīng)過教師、學(xué)校、管理部門等多方努力，一定可以打造出符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)特點(diǎn)的MBA品牌。