2012年，全球經(jīng)濟復蘇之路充滿著不確定性，這也使得今年的就業(yè)市場不容樂觀。然而，在這樣的大背景下，企業(yè)對MBA學生的熱情度卻沒有降溫，2012年世界各大公司對商科管理人才的需求仍然較大。

　　經(jīng)濟形勢較強時，你本身所具有的能力可能難以同他人拉開差距，反倒是經(jīng)濟形勢較弱時，優(yōu)秀的MBA學生所具備的管理能力，便能夠幫助企業(yè)規(guī)避風險，在逆境中提升業(yè)績。”

　　就業(yè)趨勢良好

　　據(jù)MBA就業(yè)服務委員會報道，今年70%的商學院報告在校招聘全職職位活動相對去年有所增長。而就在今年年初，全球管理專業(yè)研究生入學考試委員會（GMAC）發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，74%的雇主計劃2012年聘用工商管理碩士（MBA），而這個數(shù)字在2011年僅為58%。

　　在經(jīng)濟相對較弱的宏觀背景下，企業(yè)對商科管理人才的需求也愈發(fā)增強。GMAC調(diào)查顯示，計劃2012年聘用更多MBA學員的公司數(shù)量與2011年相比增加了近3倍，同時有32%的受調(diào)查公司愿意在2012年提高MBA新員工的薪金。

　　對于今年MBA就業(yè)的良好趨勢，MBA就業(yè)服務委員會主席Nicole Hall表示，“這個調(diào)查結(jié)果顯示了未來幾年的一個就業(yè)趨勢，我們將會看到幾乎所有行業(yè)和所有類型的公司的商科人才需求增長。學校也在繼續(xù)尋找更創(chuàng)新性的方法來幫助學生們和雇主們達成就業(yè)的協(xié)議，他們的努力付出正在得到回報。”

　　全日制提升更大

　　相比業(yè)余制MBA而言，全日制MBA學生在畢業(yè)后更需要面對“二次就業(yè)”的壓力。然而，從一些統(tǒng)計排名可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過學習沉淀后的全日制MBA學生更為“吃香”，薪酬提升幅度要遠大于業(yè)余制MBA學生。

　　上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院副院長董明在接受《國際金融報》記者采訪時表示，學院的中國全球運營領(lǐng)袖項目今年5月畢業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，平均年薪超過23萬元。兩個項目畢業(yè)生的收入相對入學前都有超過100%的增長。相信2011年以及今后的薪酬會遠遠不止這個數(shù)字，也同樣會保持超高的薪酬提升幅度。

　　北大國際（BiMBA）相關(guān)負責人則表示，即便與在職MBA畢業(yè)生相比，全日制MBA學生5年后平均年薪也高出3萬元，5年就達到15萬元，遠遠高于他們?nèi)雽W時的平均年薪9.28萬元，更何況全日制MBA的學生平均年齡比在職MBA通常還小3—5歲。

　　而對于業(yè)余制MBA學生而言，畢業(yè)后的就業(yè)形勢是否良好，更多地體現(xiàn)在職位的變化上。董明指出，“從我們的統(tǒng)計顯示，就讀安泰MBA后，總裁、副總裁、總監(jiān)級別的人數(shù)有所上升，說明就讀MBA后，一部分之前從事專業(yè)技術(shù)的人走上了管理層，或從較低的管理崗位進入了較高的管理崗位。這個趨勢在近年來進行招生改革之后越來越明顯。”

　　國際視野更強

　　值得注意的是，近年來MBA學員在選擇院校的過程中，國際化視野變得越發(fā)廣闊，越來越多的MBA學生看重跨國就業(yè)機會。

　　GMAC報告顯示，作為MBA的三大首選學習目的地，美國、英國和加拿大，除了被學生廣泛認可的國家教育體制，就業(yè)機會較好是學生們選擇就學的重要理由。

　　而更加有趣的是，由于中國快速發(fā)展的勢頭，以及愈發(fā)龐大的市場需求，越來越多的外籍MBA畢業(yè)生選擇到中國就業(yè)。霍特商學院調(diào)查顯示，其上海校區(qū)2011年MBA畢業(yè)生人數(shù)約為3萬人，而1991年僅為91人。2011年EMBA畢業(yè)生人數(shù)約為2.6萬人，而2004年僅為2447人�；籼厣虒W院目前的在校生中，約20%來自北美洲，30%來自歐洲，20%來自拉丁美洲，30%來自亞太、中東和非洲等其他地區(qū)，華裔少于3%，而中國本土學生人數(shù)則為0。自2006年起，這些畢業(yè)生中超過50%的學生選擇了在中國就業(yè)。

　　“盡管從全球來看，就業(yè)形勢不佳，但對于優(yōu)秀的MBA學生而言，這卻是個機遇。”國內(nèi)一位商學院項目負責人告訴記者，“經(jīng)濟形勢較強時，你本身所具有的能力可能難以同他人拉開差距，反倒是經(jīng)濟形勢較弱時，優(yōu)秀的MBA學生所具備的管理能力，便能夠幫助企業(yè)規(guī)避風險，在逆境中提升業(yè)績。這也就是在危機中，企業(yè)對優(yōu)秀商業(yè)管理人才更加渴求的原因。”