“MBA學(xué)員的個人軟技能培養(yǎng)包括學(xué)習(xí)發(fā)展?jié)撃�、交流溝通能力、實踐結(jié)合力等，領(lǐng)導(dǎo)力作為其中的一項核心內(nèi)容，是學(xué)員順利完成學(xué)業(yè)，并掌控好未來工作的關(guān)鍵性因素。”

　　領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)成MBA招生新亮點

　　時值8月中旬，MBA進(jìn)入招生咨詢旺季，部分商學(xué)院為吸引優(yōu)秀生源，紛紛對外發(fā)布新一學(xué)年招生政策。然而北京商報記者了解到，同往年相比，為契合MBA教育發(fā)展的最新趨勢，今年各大商學(xué)院的MBA招生政策均有了不少新變動。

　　以長江商學(xué)院為例，在其發(fā)布的2014年MBA招生政策中，北京商報記者發(fā)現(xiàn)，相較于去年，今年MBA項目的招生存在幾大亮點。從2014年起，長江商學(xué)院將增設(shè)思源獎學(xué)金、企業(yè)家精神獎學(xué)金以及助學(xué)金，以鼓勵留學(xué)生及海外華人回國發(fā)展、創(chuàng)業(yè)。此外，其將聯(lián)合IMD推出全球多元化管理咨詢項目(DCP)，并進(jìn)一步深化海外模塊課程，然而最引人關(guān)注的是新引入的GMAC REFLECT在線測評和發(fā)展工具。

　　據(jù)長江商學(xué)院副院長李海濤介紹，該院MBA職業(yè)發(fā)展中心引入此測評工具的目的在于為MBA學(xué)員提供定制化的個人領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。“MBA學(xué)員的個人軟技能培養(yǎng)包括學(xué)習(xí)發(fā)展?jié)撃�、交流溝通能力、實踐結(jié)合力等，領(lǐng)導(dǎo)力作為其中的一項核心內(nèi)容，是學(xué)員順利完成學(xué)業(yè)，并掌控好未來工作的關(guān)鍵性因素。因此作為社會所需的高端人才，MBA畢業(yè)生需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，而這也是長江商學(xué)院引入這套工具的初衷。”李海濤說。

　　談及領(lǐng)導(dǎo)力對于MBA教育的重要意義，GMAC北亞區(qū)院校服務(wù)副總監(jiān)余菁維也表示，根據(jù)全球頂級商學(xué)院的教導(dǎo)經(jīng)驗，商學(xué)院需要對MBA學(xué)員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力測評，并有針對性的擬定開發(fā)培養(yǎng)計劃。“相信伴隨MBA教育的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)會成為未來MBA的重要教導(dǎo)內(nèi)容”。

　　新就業(yè)形勢催生MBA政策變動

　　作為一項精英化教育，自1991年被引入中國后，在短短的二十多年內(nèi)，MBA教育已在中國“遍地開花”。然而伴隨MBA教育的日漸“中式化”，如何結(jié)合本土特色，契合國內(nèi)市場發(fā)展脈搏來發(fā)展并維持MBA教育，一直備受行業(yè)熱議。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析稱，近幾年，MBA教育發(fā)展迅速，衡量MBA教育的尺度正在不斷發(fā)生變化，招生規(guī)模、教學(xué)課程、學(xué)費收取等傳統(tǒng)性遠(yuǎn)不能滿足MBA教育的大步伐式發(fā)展。與此同時，近兩年國內(nèi)“就業(yè)難”問題凸顯，各大高校紛紛看重就業(yè)率，受此影響，就業(yè)率的高低開始成為MBA教育的新“標(biāo)簽”。

　　就此，針對近期各大商學(xué)院2014年MBA項目招生政策的變動，不少業(yè)內(nèi)專家表示，招生政策出現(xiàn)新亮點的原因多為在考慮行業(yè)發(fā)展的最新趨勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合就業(yè)形勢做出的應(yīng)變之舉。

　　“近幾年MBA擴(kuò)招幅度不斷增大，MBA教育的‘平民化’特征明顯，特別是基于畢業(yè)人數(shù)的激增，有部分MBA的高端就業(yè)光環(huán)已不再‘閃光’。所以，受今年‘最難就業(yè)季’的影響，商學(xué)院為了確保學(xué)員順利實現(xiàn)就業(yè)，便及時根據(jù)市場需求，對招生政策進(jìn)行了變動。”業(yè)內(nèi)專家表示。

　　MBA軟技能為名企招募重點

　　據(jù)悉，在長江商學(xué)院此次MBA教育論壇上，就全球經(jīng)濟(jì)一體化時代下的高端人才戰(zhàn)略與MBA教育發(fā)展的新趨勢等話題，聯(lián)想控股、聯(lián)想集團(tuán)、IBM、九牧王等國內(nèi)外知名企業(yè)的高管圍繞MBA學(xué)員的就業(yè)形勢展開了討論，同時還就企業(yè)自身對于MBA人才的招募需求進(jìn)行了細(xì)致解讀。

　　針對聯(lián)想控股對于MBA人才的需求狀況，聯(lián)想控股人力資源總監(jiān)蘭曦介紹，聯(lián)想控股作為一個投資型企業(yè)，目前MBA是該企業(yè)人才供應(yīng)的兩大渠道之一。對于具體的招募條件，他解讀說，軟硬兼?zhèn)涞娜瞬攀瞧髽I(yè)的心儀目標(biāo)，如若工科背景出身，具備一定的邏輯推斷、行業(yè)認(rèn)知能力及長遠(yuǎn)發(fā)展眼光、良好抗壓精神的話，那么MBA人才會在招募過程中顯現(xiàn)優(yōu)勢。

　　對此，長江商學(xué)院MBA項目副主任夏蓮進(jìn)一步解釋說，“全球視野、實踐力、領(lǐng)導(dǎo)力兼?zhèn)涞腗BA人才是雇主的主流人才需求，具備整體人文素養(yǎng)及軟技能的MBA學(xué)員，其也更利于塑造成為未來的商業(yè)領(lǐng)袖”。

　　“MBA作為企業(yè)的核心員工，在保證良好工作業(yè)績的同時，其能夠領(lǐng)導(dǎo)有向心力的團(tuán)隊，并時刻保持下級高昂的士氣。”在談到MBA畢業(yè)生從事的高端領(lǐng)導(dǎo)崗位時，IBM大中華區(qū)人力資源培訓(xùn)部主管黃葵也表示。