“每天工作7小時，包吃住2200元，工作很輕松的。”元宵節(jié)后，企業(yè)招人的步子越來越大，招人招數(shù)從原來的加薪，到縮短規(guī)定工作時間，甚至有的直接“殺”到中職學(xué)校“搶”招畢業(yè)生，連2011屆學(xué)生也有企業(yè)提出要預(yù)簽。

　　普工缺實為技工缺

　　1000家企業(yè)聚集智通，大約提供8000個招聘職位，到場應(yīng)聘者有8000多人。據(jù)介紹，元宵節(jié)后求職者人數(shù)已在逐步增加，除了能當(dāng)場“拍板”的部分職位外，其他職位還需一個篩選和復(fù)試過程，加上不少求職者不急于上崗，因此3月份總體上的用人量還是比較大。

　　據(jù)智通人才網(wǎng)最近一周統(tǒng)計，招聘職位中，技工和技術(shù)人才約占50%，其中銷售職位6.4%，文職職位8.2%，而實際應(yīng)聘人數(shù)中，銷售人員占11%，文職人員占16%，供需比例大約相差2倍。

　　“7小時外的加班都算加班費”

　　在招聘現(xiàn)場，各企業(yè)招聘代表紛紛使出渾身解數(shù)招人。一家機械廠的招聘代表現(xiàn)場“游說”一名尋求電工工作的求職者，“每天工作7小時，包吃住2200元，且工作很輕松。”“我們縮短工作時間來吸引他們，只要他們愿意，7小時之外的加班都給加班費。”招聘代表進一步解釋說。

　　現(xiàn)場不少職位的工作經(jīng)驗條件都放寬了，一些以往要求工作經(jīng)驗的崗位，例如工程師等，現(xiàn)在直接招應(yīng)屆畢業(yè)生。“設(shè)計師助理和工程師助理職位，我們都在招應(yīng)屆畢業(yè)生。另外，我們要放寬人才入職條件，年齡大的和畢業(yè)生都要吸納，反過來說，40歲的技術(shù)人員都是老師傅，管理者要敢招比自己年齡大的才行。”一招聘單位代表如是說。

　　企業(yè)到職校“搶”學(xué)生

　　技工供不應(yīng)求，重慶市多所中職學(xué)校不僅2010屆畢業(yè)生被企業(yè)搶先聘用，連2011屆學(xué)生也有企業(yè)提出要預(yù)簽。

　　“今年的畢業(yè)生全部去上班了。”重慶市職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長莫錦謙說，該校的中職生很“搶手”，年前已被企業(yè)訂走，新學(xué)期學(xué)生全部到企業(yè)頂崗實習(xí)拿工資了，他們主要是服務(wù)業(yè)、酒店管理、電子商務(wù)、計算機、會計等專業(yè)的畢業(yè)生，“還有企業(yè)向我們要2011屆的畢業(yè)生。”

　　“只要學(xué)生愿意，就有企業(yè)要，關(guān)鍵是這些學(xué)生愿不愿意去。”威遠職中孫校長表示，該校兩天前舉行了一場校園招聘，不少學(xué)生被企業(yè)聘走了，而部分學(xué)生要操持家族產(chǎn)業(yè)，或是想自己創(chuàng)業(yè)，就沒有接受企業(yè)的“邀請”。“他們上崗前要進行2個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資都能達到1500元，比去年同期高出一倍多。”