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北京文理研修學院酒店管理行業(yè)的發(fā)展和就業(yè)

2011-03-11 15:30:13  北京文理研修學院

    一、酒店行業(yè)的發(fā)展和就業(yè)狀況酒店業(yè)一直以來職場被忽略的“寶藏” .在職業(yè)規(guī)劃意識為先的理性回歸下,一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長、學生的關注。其中酒店行業(yè)尤被認為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”。

    1.行業(yè)容量大:作為全球十大熱門行業(yè)之一,酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點。隨著2008北京奧運會、2010上海世博會、2010年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行,中國對酒店管理專才的需求也日益增大。

    近幾年,來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場,并大力投資和加盟,導致行業(yè)內的高級專業(yè)人才形成了供不應求的局勢。據國家旅游局統(tǒng)計,世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產生。

    2.中高級人才匱乏:從行業(yè)特性來看,酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。學院表示,那些語言能力強、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓、有實戰(zhàn)經驗的人才將尤其受到酒店的青睞。

    3.重視資歷和持續(xù)發(fā)展:酒店管理行業(yè)不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡、性別的限制,相反也是個越老越吃香,可以終身為之服務的行業(yè)。因為隨著資歷的增加,與人打交道的經驗就越豐富,處理事情的能力也越強。

    4.較高的薪酬和福利待遇:根據中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經理人2007年度薪酬報告》顯示,2007年度全國飯店業(yè)職業(yè)經理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言,北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經理平均年薪均已超過22萬元。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利,這是其他行業(yè)工作者所沒有的。

    二、進入酒店行業(yè)的障礙雖然酒店行業(yè)需求旺盛,高薪挖角、重金納才的舉動屢見不鮮,但相關的管理人才依然難覓。究其原因,主要有以下幾個方面:1.認識上的誤區(qū)部分家長受幾千年來官本位思想影響,覺得酒店行業(yè)是服務于人的職業(yè)而下意識排斥。其實,我們社會當中,哪一個人的工作不是為他人服務呢,只有當“官老爺”才是正途么?在國外以及國內發(fā)達城市,酒店業(yè)是個相當受尊重的行業(yè),工作內容涉及到行政管理、客房管理、餐飲組織與服務、宴會管理、市場營銷、大型會議管理,組織管理等。認識到行業(yè)的發(fā)展前景,國內許多大學畢業(yè)生甚至碩士生也進入這一行業(yè)。

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  (責任編輯:李書信)

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