最近專才管理顧問有限公司在100名成功就業(yè)的白領(lǐng)人士中進行了一項調(diào)查，調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)成功求職就業(yè)有五大途徑：通過報紙廣告應(yīng)征調(diào)查發(fā)現(xiàn)通過報紙廣告應(yīng)征是目前求職的主要手段，其成功的概率為51%，眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告獲得大量的企業(yè)征才信息，而且由于其量多面廣，因此通過報紙成功求職者幾乎遍布各個領(lǐng)域、包羅萬象，調(diào)查研究還表明在今后相當長的 時間內(nèi)通過報紙廣告應(yīng)征求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑，也是眾多的求職者首選的擇業(yè)方式。

    通過人才市場應(yīng)征調(diào)查發(fā)現(xiàn)有近16%的成功求職者是通過人才市場的供需見面會達成意向、獲得職業(yè)。但研究發(fā)現(xiàn)這部分人主要是一些剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的大學(xué)畢業(yè)生以及目前工作的職位不太高的白領(lǐng)人士。

    獵頭公司與職業(yè)介紹所調(diào)查中發(fā)現(xiàn)越來越多的白領(lǐng)人士傾向于借助獵頭公司與職業(yè)介紹所獲得高薪職位。在被調(diào)查的100位人選中，有19人直接或者間接地通過獵頭公司或者職業(yè)介紹所謀得現(xiàn)有職位，他們的感覺是獵頭公司與職業(yè)介紹所往往能夠提供更多的職位和就業(yè)機會，同時由獵頭公司或職業(yè)介紹所介紹的就業(yè)機會相對來說薪水比較高一些，這同獵頭公司與職業(yè)介紹所的收益同企業(yè)給予錄用人員的薪水直接掛鉤不無關(guān)系，一般來說獵頭公司與職業(yè)介紹所的收費根據(jù)企業(yè)錄用人員月薪的一倍至三倍不等，因此水漲自然船高。

    網(wǎng)上求職調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)有近2%的人是通過網(wǎng)上求職成功就業(yè)，該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨厚的條件和便利直接有關(guān)。目前來講，網(wǎng)上擇業(yè)對大部分的人才及企業(yè)的溝通還不能大規(guī)模地推廣，尚有一些技術(shù)上和設(shè)備條件上的限制。

    非公開就業(yè)途徑令人驚訝的是調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)有近11%的人是通過一些非公開的途徑獲得就業(yè)機會的，而且這些人員大部分都是專業(yè)性特別強的人才。例如模具設(shè)計工程師、汽車音響維修人員等，他們主要通過親朋好友的直接介紹，有的根據(jù)自己的專業(yè)特點了解到目前需要的企業(yè)后直接寫信甚至打電話前去應(yīng)征，最為令人驚訝的是在上述11位人選中有3位竟然是直接登門拜訪企業(yè)的老總或者人事部經(jīng)理而最終獲得工作。