什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天我們的選擇決定我們?nèi)�年后的生活，因此我們�(cè)谶x擇未來(lái)前景最好的職業(yè)時(shí)，我們一定要接觸最新的信息，了解最新的發(fā)展趨勢(shì)。 下面我們就來(lái)看看軟件測(cè)試的未來(lái)八大發(fā)展趨勢(shì)。

　　一、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小

　　據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)

　　120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件

　　開發(fā)職位的不超過(guò)25萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件開發(fā)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。

　　二、就業(yè)質(zhì)量高

　　軟件測(cè)試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對(duì)程序進(jìn)行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤，衡量軟件質(zhì)量，并對(duì)其是否能滿足設(shè)計(jì)要求進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。說(shuō)得簡(jiǎn)單些，就是軟件的“質(zhì)檢員”。在北京環(huán)亞信通信息科技有限公司成都公司就職的軟件測(cè)試工程師的趙佳楠說(shuō)：“我是一個(gè)不太能靜得下來(lái)的女孩子，單一的編程對(duì)我來(lái)說(shuō)過(guò)于枯燥，而測(cè)試工程師正好滿足了我對(duì)軟件研發(fā)其他方面的好奇心。” 由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過(guò)程中，測(cè)試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。“我的一個(gè)員工，進(jìn)公司是先從測(cè)試員做起的，后來(lái)升到了項(xiàng)目主管，現(xiàn)在負(fù)責(zé)我們公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作。是不是很有戲劇性啊。”翰森科技有限公司總經(jīng)理王濤略有感慨地說(shuō)，“軟件測(cè)試工作確實(shí)能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。”因此，經(jīng)過(guò)軟件開發(fā)崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

　　三、高薪?jīng)]商量

　　“我是去年7月在華迪參加培訓(xùn)的，今年3月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五萬(wàn)左右。”就職于普安承信息科技(成都)有限公司的祝永青對(duì)自己當(dāng)前的待遇很滿意。像他這樣剛?cè)胄械能浖�測(cè)試人員，起步月薪就在2500左右，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)同齡人1000-2000元的薪資水平，年終還有讓人期待的項(xiàng)目分紅，另外還有帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇。等到工作2-3年后，月薪至少在5000以上，年薪10萬(wàn)以上已經(jīng)是理所當(dāng)然的事，甚至超出很多相同服務(wù)年限的同學(xué)的薪資水平。一個(gè)軟件測(cè)試工程師在薪酬待遇上不僅起步高，加薪幅度也相對(duì)較大。我國(guó)資深軟件測(cè)試專家肖睿分析指出，這全是由軟件測(cè)

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　　試職業(yè)特殊性所造成的。

　　四、職業(yè)滿意度

　　智聯(lián)招聘推出《職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)的滿意度》調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)在近千參與調(diào)查的職場(chǎng)人士中，對(duì)于目前工作持滿意態(tài)度的人并不多。數(shù)據(jù)顯示，僅有3%的職場(chǎng)人對(duì)自己職業(yè)的滿意度打了85分的“優(yōu)秀”分?jǐn)?shù)，而即使是選擇了70-85分“良好檔”的比例，也不超過(guò)20%。

　　可見大部分職場(chǎng)人士對(duì)于目前從事的職業(yè)并不滿意。然而在眾多行業(yè)中，一直被認(rèn)為工作壓力大的IT行業(yè)，僅有21.9%的調(diào)查者表示不滿意，在各大行業(yè)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。其中，尤以軟件測(cè)試行業(yè)從業(yè)者，在職業(yè)滿意度上驚人的一致。他們有超過(guò)9成以上選擇了70-80分擋的良好選項(xiàng)，尤其在薪酬水平、發(fā)展空間與工作壓力三大方面滿意度較高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IT行業(yè)其他職位。

　　五、職業(yè)人才緊缺

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國(guó)IT業(yè)步入了一個(gè)人才稀缺的時(shí)代。作為引領(lǐng)時(shí)代的IT行業(yè)，一些高端技術(shù)如軟件開發(fā)，動(dòng)漫游戲制作等熱門行業(yè)的迅猛發(fā)展有目共睹，導(dǎo)致IT人才的培養(yǎng)速度無(wú)法跟上IT行業(yè)的發(fā)展，每年的人才缺口就達(dá)數(shù)百萬(wàn)人。

　　我國(guó)現(xiàn)在缺少軟件開發(fā)人員30萬(wàn)到40萬(wàn)左右，在未來(lái)5到10年中將缺少更大數(shù)量的軟件開發(fā)人才。據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹,隨著中國(guó)軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的國(guó)外大型企業(yè)，如微軟、IBM都把目光放到了中國(guó)，把中國(guó)作為他們的軟件研發(fā)、測(cè)試和外包服務(wù)的中心，對(duì)軟件開發(fā)和測(cè)試人才的需求量非常大。“為了爭(zhēng)奪軟件工程師和信息技術(shù)專業(yè)人才，我們每天都要全力作戰(zhàn)。”IBM公司企業(yè)系統(tǒng)、個(gè)人系統(tǒng)、軟件及技術(shù)集團(tuán)負(fù)責(zé)薪酬的主管德魯•里其特博士曾發(fā)出這樣的聲音。

　　據(jù)數(shù)字英才網(wǎng)就業(yè)專家介紹,軟件工程師目前已經(jīng)成為今年最緊缺的人才，北京、上海的需求量分別占33%和29%，從企業(yè)分布來(lái)看，民營(yíng)企市業(yè)需求量最大，占到19%，外商獨(dú)資的歐美企業(yè)占15%。市場(chǎng)上對(duì)軟件技術(shù)人才的需求驟增，造成了人才極度搶手的局面，總的來(lái)說(shuō)IT業(yè)屬于高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào)的高新技術(shù)行業(yè)，行業(yè)優(yōu)勢(shì)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展必然會(huì)使IT業(yè)的發(fā)展走勢(shì)強(qiáng)勁，人才價(jià)格漸長(zhǎng)。

　　各地對(duì)軟件人才需求看漲，軟件工程師的薪金也“水漲船高”。根據(jù)數(shù)字英才網(wǎng)提供的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的成都、北京、上海、廣州、深圳五地，高級(jí)軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬(wàn)元左右，高收入者能達(dá)到30萬(wàn)元左右。軟件行業(yè)已經(jīng)迅猛發(fā)展成為一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展需要大量的工程化產(chǎn)業(yè)化人才。在中國(guó)，軟件行業(yè)最缺的是人才，軟件工程師由于其較高的薪酬待遇、

　　舒適的工作環(huán)境、受人尊敬的社會(huì)地位等眾多優(yōu)勢(shì)，已成為許多人開始追求的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　六、越老越吃香

　　軟件測(cè)試員的一生如同一名醫(yī)生的一生，隨著職業(yè)閱歷和臨床經(jīng)驗(yàn)的豐富累積，到一定的年齡他們通過(guò)“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人說(shuō)軟件測(cè)試員和醫(yī)生是最不需要用“青春”來(lái)保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。

　　軟件測(cè)試工程師地位‘翻天覆地’的變化，源自信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及軟件企業(yè)自身、用戶成熟度的不斷加深。”。一方面，計(jì)算機(jī)使用越來(lái)越普及，越來(lái)越多的領(lǐng)域使用了計(jì)算機(jī)，特別是一些重要領(lǐng)域如國(guó)防、銀行、金融、通、航天等，他們對(duì)軟件質(zhì)量要求很高。同時(shí)一些重大事故的發(fā)生，也引發(fā)了人們對(duì)軟件質(zhì)量的關(guān)注。如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發(fā)射失敗，最后證實(shí)是軟件質(zhì)量問題;還有國(guó)內(nèi)的一些銀行金融系統(tǒng)，因軟件質(zhì)量問題而出現(xiàn)的一些問題。毋庸置疑，在經(jīng)歷了長(zhǎng)期的不為人知和可有可無(wú)后，軟件測(cè)試工程師目前已變得非常搶手。

　　七、職位優(yōu)勢(shì)對(duì)比

　　隨著中國(guó)軟件市場(chǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多的國(guó)外資金投向中國(guó)軟件行業(yè)。中國(guó)的軟件外包出口額年復(fù)合增長(zhǎng)率為44%。據(jù)報(bào)道，中國(guó)軟件外包市場(chǎng)的潛力和機(jī)會(huì)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)軟件王國(guó)印度，不過(guò)由于軟件人才的嚴(yán)重不足致使我國(guó)軟件發(fā)展遭遇“瓶頸”。國(guó)家為了大力培養(yǎng)軟件人才，不斷采取積極有效的措施。

　　軟件測(cè)試人才就業(yè)市場(chǎng)行情也十分樂觀，蘊(yùn)含著巨大的職業(yè)機(jī)會(huì)的軟件測(cè)試職業(yè)，對(duì)于當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生不啻是一個(gè)福音。四川華迪信息職業(yè)咨詢服務(wù)部總經(jīng)理干芊認(rèn)為，大學(xué)生在選擇職業(yè)過(guò)程中，應(yīng)正確看待有潛力的職業(yè)，不要只看書本不看市場(chǎng)。市場(chǎng)才是就業(yè)的根本所在，相對(duì)其他行業(yè)人才需求的飽和度，IT行業(yè)正是供不應(yīng)求，并將長(zhǎng)期如此，尤其是測(cè)試崗位。

　　八、無(wú)性別歧視

　　如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測(cè)試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件開發(fā)人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。“在我們部門，軟件測(cè)試崗位的男女比例基本差不多。”北京康賽普特信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智這樣告訴記者。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對(duì)此，四川華迪信息技術(shù)有限公司朱軍認(rèn)為，無(wú)性別歧視是職業(yè)設(shè)置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測(cè)試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進(jìn)作用。

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