經(jīng)過多年的人才培養(yǎng)，目前軟件開發(fā)人才已經(jīng)形成了一個(gè)龐大的隊(duì)伍。在北京的中關(guān)村、上地等軟件園，集聚著大量的軟件開發(fā)公司及開發(fā)工程師，在上海、深圳、大連、沈陽等城市的軟件開發(fā)基地，也擁有龐大的軟件人才。然而，人才結(jié)構(gòu)的失衡，尖端人才的緊缺仍然制約著國內(nèi)軟件行業(yè)的發(fā)展。

　　不僅僅在在國內(nèi)，目前全世界都存在著軟件開發(fā)人才緊缺的現(xiàn)象。據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局顯示，2010年美國為軟件開發(fā)人員提供913,000個(gè)就業(yè)崗位，并且這一數(shù)據(jù)還在持續(xù)增長，從2012年至2020年預(yù)計(jì)增長30%。國內(nèi)，軟件開發(fā)人才的缺口在50萬以上，高級(jí)人才的缺口在10萬以上。

　　目前高端人才的爭搶已經(jīng)進(jìn)入白熱化。在國外，有一家公司，名為HubSpot(數(shù)據(jù)分析公司)一家營銷軟件即服務(wù)企業(yè)，目前正在推出一項(xiàng)新的舉措，“任何人只要你推薦軟件開發(fā)人才并且被成功錄用，將獲得一筆豐厚的報(bào)酬，即$30,000獎(jiǎng)金。”這并不是個(gè)例。在國內(nèi)，這種現(xiàn)象也很普遍。在騰訊、百度、58同城等眾多的IT企業(yè)，只要成功推薦朋友到公司任職，將會(huì)獲得豐厚的匯報(bào)，一般在一個(gè)月工資以上。

　　許多IT 企業(yè)愿意為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，用高薪來留住人才，尤其是具備多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件開發(fā)人才，更是許多IT企業(yè)愿意花高價(jià)爭搶的對(duì)象。軟件工程師的薪資也“水漲船高”，不管是高級(jí)IT人才，還是技能型、應(yīng)用型在國內(nèi)都比較緊缺。

　　推薦軟件開發(fā)專業(yè)的學(xué)校：北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)。

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