北京東方大學(xué)國(guó)際商學(xué)院介紹

　　國(guó)際商學(xué)院秉承中國(guó)商科教育傳統(tǒng)，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的商科教育理念，培養(yǎng)面向21世紀(jì)的、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型商業(yè)管理人才。堅(jiān)持圍繞定位、加強(qiáng)創(chuàng)新、提高質(zhì)量、辦出特色的工作思路，力爭(zhēng)把商學(xué)院辦成在全國(guó)有影響力、以培養(yǎng)中小企業(yè)管理和自主創(chuàng)業(yè)人才為目標(biāo)的品牌學(xué)院。

　　學(xué)院發(fā)揚(yáng)“和而不同、教學(xué)相長(zhǎng)”的教風(fēng)，努力提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，與企業(yè)緊密合作，注重實(shí)踐教學(xué)，加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)。以促進(jìn)人的全面發(fā)展為核心，強(qiáng)調(diào)知識(shí)、能力和素質(zhì)為一體，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合。同時(shí)注重學(xué)生全面發(fā)展，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展多樣化的需求，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、用于挑戰(zhàn)，思想、心理、身體素質(zhì)充分發(fā)展的復(fù)合型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型的人才。

　　根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，按照社會(huì)需要，遵循因材施教的規(guī)律是人才培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在商業(yè)領(lǐng)域中的廣泛應(yīng)用，實(shí)施市場(chǎng)化、國(guó)際化和時(shí)間化的戰(zhàn)略，按照“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高起點(diǎn)”的原則，與用人單位共同培養(yǎng)學(xué)生，提升學(xué)生的職場(chǎng)適應(yīng)性。

　　培養(yǎng)目標(biāo)

　　1.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入與發(fā)展，社會(huì)分工的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，使工商管理專業(yè)人才成為了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。工商企業(yè)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識(shí)，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。

　　2.在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。人力資源專業(yè)面臨著巨大的市場(chǎng)缺口，人才需求量巨大而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。培養(yǎng)既懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，又能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，并且還能不斷開發(fā)人力資源不斷創(chuàng)造價(jià)值。

　　3. 物業(yè)管理是一種專業(yè)的集成服務(wù)，這也是市場(chǎng)賦予物業(yè)管理的使命，在完全市場(chǎng)化形式下，物業(yè)管理將真正實(shí)現(xiàn)其行業(yè)價(jià)值。做為完全市場(chǎng)化的物業(yè)管理企業(yè)，它的生存一方面是取決于房地產(chǎn)市場(chǎng)的終端客戶，也就是業(yè)主：服務(wù)好業(yè)主，幫助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值，是市場(chǎng)化物業(yè)管理企業(yè)生存的大前提。另一方面是要服務(wù)好開發(fā)商：與開發(fā)商一起制造更好的產(chǎn)品，通過(guò)物業(yè)管理公司前期的介入，使開發(fā)商在設(shè)計(jì)規(guī)劃上更為科學(xué)，站在使用者的角度對(duì)社區(qū)所有硬件科學(xué)配套提出合理建議，以滿足業(yè)主多樣化的需求;使居住環(huán)境更加符合人們對(duì)現(xiàn)代生活的需求。在市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)模式下，物業(yè)管理才能更加服務(wù)好業(yè)主，贏得市場(chǎng)。

　　4.我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的序幕已經(jīng)拉開，一旦時(shí)機(jī)成熟，將呈現(xiàn)大規(guī)模、全方位、加速度發(fā)展的態(tài)勢(shì)。企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)最急需的資源是人才。電子商務(wù)人才市場(chǎng)需求將體現(xiàn)以下特征：⑴需求量大：一種全新的、涉及所有企業(yè)的商務(wù)方式的興起自然需要大量人才;⑵需要受過(guò)專門電子商務(wù)教育的人才：電子商務(wù)與傳統(tǒng)商務(wù)有著很大區(qū)別，有自身的理論、規(guī)律、方法，要求從業(yè)人員有較好的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);⑶需要高素質(zhì)人才：電子商務(wù)作為現(xiàn)代商務(wù)模式，以高科技為支持，企業(yè)面臨著十分激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)電子商務(wù)類的公司中絕大多數(shù)崗位屬創(chuàng)造性、非事務(wù)性勞動(dòng)，因此要求員工具有較好的素質(zhì)，既有較強(qiáng)的分析、判斷與創(chuàng)新能力，又有善于實(shí)際操作、高效解決問(wèn)題的能力，還要善于與人溝通，幾者缺一不可;⑷要求有較高品德素養(yǎng)的人才：包括民族意識(shí)、開拓進(jìn)取、敬業(yè)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友善。2010年可謂中國(guó)電子商務(wù)取得巨大發(fā)展的一年。不僅幾大電商巨頭如淘寶、京東、凡客、卓越亞馬遜、當(dāng)當(dāng)?shù)蠕N售額取得了巨大的增長(zhǎng)，各種垂直領(lǐng)域的電商也如雨后春筍般遍地而起。在資本市場(chǎng)上，不僅京東獲得了10億美元級(jí)的投資，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)也成功登錄納斯達(dá)克，這一切都說(shuō)明了電子商務(wù)的火爆和人們對(duì)電子商務(wù)模式的接受和認(rèn)可。電子商務(wù)可以為消費(fèi)者提供更合理、更豐富的消費(fèi)組合和消費(fèi)選擇，從而開發(fā)消費(fèi)者的潛在需求，為消費(fèi)者創(chuàng)造更大價(jià)值。同時(shí)，購(gòu)物作為一種活動(dòng)，本身具有休閑娛樂(lè)層面的價(jià)值，電子商務(wù)作為一種模式，應(yīng)該充分發(fā)揮和傳統(tǒng)商業(yè)模式的差異性，利用互聯(lián)網(wǎng)交互性強(qiáng)的特點(diǎn)，充分滿足消費(fèi)者在購(gòu)物的同時(shí)對(duì)休閑娛樂(lè)的需要。

　　就業(yè)方向

　　1.培養(yǎng)優(yōu)秀的涉外企業(yè)和機(jī)構(gòu)的管理型人才。

　　2.⑴人力資源規(guī)劃;⑵員工招聘選拔;⑶培訓(xùn)開發(fā);⑷績(jī)效管理;⑸薪酬福利;⑹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

　　3.⑴住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)工作;⑵飯店、商廈、寫字樓物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作;⑶企事業(yè)單位的物業(yè)管理服務(wù)工作;⑷社區(qū)規(guī)劃與物業(yè)管理服務(wù)工作;⑸房地產(chǎn)開發(fā)與營(yíng)銷的具體服務(wù)工作。

　　4.可從事企事業(yè)單位網(wǎng)站的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)，或網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)站內(nèi)容的維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(含國(guó)際貿(mào)易)、企業(yè)商品和服務(wù)的營(yíng)銷策劃等專業(yè)工作，或從事客戶關(guān)系管理、電子商務(wù)項(xiàng)目管理、電子商務(wù)活動(dòng)的策劃與運(yùn)作、電子商務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)工作。

　　可取得的職業(yè)資格證書1.職業(yè)經(jīng)理人等級(jí)資格證CCMC 2.企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格證書：人力資源管理人員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí));國(guó)際高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書：國(guó)際初級(jí)人力資源管理師(IPMA-CE)、國(guó)際中級(jí)人力資源管理師(IPMA-CM)、國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(IPMA-CP)、國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家(IPMA-CS)、國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)專家(E-IPMA)

　　3.物業(yè)管理人員國(guó)家職業(yè)資格證書4.電子商務(wù)人員國(guó)家職業(yè)資格證書：電子商務(wù)員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))

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