對于大多數(shù)同學來說，大家都想選擇到一個比較有就業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的專業(yè)，而且現(xiàn)在有很多職業(yè)都是發(fā)展得比較不錯的，就業(yè)機遇也是比較多的，下面大家就跟著小編一起去了解一下，2016四大行業(yè)主導(dǎo)職場風向標吧。

　　金融行業(yè)穩(wěn)健增長

　　金融行業(yè)在今年上半年的招聘需求同樣表現(xiàn)不俗，職位空缺從1月份的7692個一路飚升至6月的11688個。業(yè)內(nèi)人士分析，保險顧問、投資分析人員等顧問人才是上半年金融業(yè)人才招聘的一大亮點，隨著保險業(yè)的高速擴張、保險服務(wù)的個性化發(fā)展以及新型金融品種的拓展，這兩類人才的需求還將水漲船高。

　　此外，由于各項新的財務(wù)制度不斷出臺和電子結(jié)算、電子商務(wù)的發(fā)展，曾經(jīng)過熱的財務(wù)人員，特別是企業(yè)內(nèi)審財務(wù)管理人才再次成為職場中的熱點。

　　咨詢行業(yè)“擴容”不斷

　　隨著國內(nèi)企業(yè)對管理咨詢服務(wù)的需求增大，管理咨詢公司的發(fā)展日益迅猛，其業(yè)務(wù)已涵蓋人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產(chǎn)管理、資本運作和綜合性咨詢等多個領(lǐng)域。咨詢公司不僅要為企業(yè)客戶提供方案，還要協(xié)助企業(yè)實施，因此，其對擁有豐富管理和咨詢經(jīng)驗的人才需求也在不斷上漲。

　　相對應(yīng)，咨詢行業(yè)在今年上半年的招聘需求同樣增長迅速，從1月份的20468個持續(xù)增長到了3月份的22520、4月的23660個、5月的25608和6月的27676個，每月都有近千個新職位出現(xiàn)。

　　從招聘企業(yè)對咨詢?nèi)瞬诺囊�求分析，良好的分析能力是咨詢�?ldquo;對癥下藥”的基本要求。想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問，必須具備善于捕捉問題和思考問題的能力。另外，任何“診斷”過程和結(jié)果都離不開和客戶的溝通，那些具有特定行業(yè)背景知識和良好的溝通表達能力的溝通專才比較吃香。

　　周邊企業(yè)激活汽車人才

　　雖然國內(nèi)汽車的銷售增長幅度大不如前，但產(chǎn)銷量依然保持增長的勢頭，汽車市場今年3月份開始變得更加樂觀。從職場數(shù)據(jù)看，汽車人才的需求穩(wěn)定增長，招聘職位數(shù)量從1月份的5312個持續(xù)增長到了6月的6540個。

　　從招聘企業(yè)的組成看，汽車人才的需求大軍是整車和零配件設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等周邊企業(yè)。隨著國內(nèi)汽車擁有量的增加，相應(yīng)的售后服務(wù)、維修保養(yǎng)、零配件更換需求會越來越大，目前全球知名的汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)差不多都已經(jīng)進入中國，國內(nèi)的創(chuàng)維、TCL、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業(yè)也紛紛進入了汽車電子領(lǐng)域，越來越多的競爭者加入到行業(yè)中來，整個行業(yè)在逐步擴大，這就必然帶來了人員上的需求。

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