我們現(xiàn)在很多人都知道我們現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)水平發(fā)展是越來越快了，那么網(wǎng)站運(yùn)營管理工作前景好不好?很多人都不知道其中的情況，如果你想要學(xué)習(xí)這個專業(yè)，就來好好的研究一下吧，對你是有好處的哦。

　　運(yùn)營工作做的好的人，價(jià)值連城，堪比萬金油，因?yàn)檫\(yùn)營幾乎什么都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實(shí)踐，你至少會精其中一項(xiàng)，甚至樣樣精通。運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展道路其實(shí)并不像它的工作職責(zé)和對應(yīng)的工作內(nèi)容一樣苦逼，相反，運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展道路其實(shí)非常開闊。

　　如果我們用人力資源來做類比，運(yùn)營的職場發(fā)展和人力資源其實(shí)相當(dāng)?shù)念愃�。人力資源的工作內(nèi)容按照大類分會包涵：招聘管理、企業(yè)文化與制度建設(shè)、薪酬制定與管理，一個很重要的事實(shí)是，從事人力資源的工作者很少有人會三項(xiàng)皆通，至少起步時(shí)一定是以一個分類來入門的，經(jīng)過時(shí)間的錘煉和經(jīng)驗(yàn)的增加，其他的分類工作可能會進(jìn)行換位，我們通常看到人力總監(jiān)的就職要求，往往是三項(xiàng)全能，這很容易理解，一個三項(xiàng)皆通的人力，其工作經(jīng)驗(yàn)一定是牢靠的，如果在三項(xiàng)大類中，都游刃有余，那么除了一個HRD的Title可以挑戰(zhàn)，甚至還可以挑戰(zhàn)一下VP的Title。同樣，很少有HR對這三項(xiàng)工作的任何一項(xiàng)都不精通甚至不知道怎么做，因?yàn)槿绻�是這樣的結(jié)果，那么這樣的HR在職場上是無法生存的。

　　很多人會反復(fù)糾結(jié)于“做運(yùn)營是否能夠?qū)W到東西?”“會不會做了很久還是一個小運(yùn)營?”這樣的問題，其實(shí)這樣的職業(yè)發(fā)展問題，是所有職業(yè)都會遇到的，而從事一個職業(yè)，是否學(xué)到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業(yè)上花費(fèi)的時(shí)間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發(fā)展絕對不是一個模子里刻出來的。

　　打個不恰當(dāng)?shù)挠悬c(diǎn)YY性質(zhì)的比方，同樣是環(huán)衛(wèi)工人，日復(fù)一日的掃大街，是否就一定沒有發(fā)展呢?如果這位工人，對掃過的每一條街都了如指掌，知道什么時(shí)間點(diǎn)垃圾多、什么時(shí)間點(diǎn)垃圾少，垃圾的類型中哪些好處理，哪些難處理，什么樣的工具便于處理什么樣的垃圾，那么他是否有可能指導(dǎo)其他環(huán)衛(wèi)工人工作，獲得職場上的提升呢?我不知道準(zhǔn)確的答案是什么，但我知道大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人不會進(jìn)行這樣的思考和實(shí)踐，如同大多數(shù)的職人只會思考自己的一畝三分地，而且只會顧及眼前看的到的東西，那么，我們就不難理解，為什么有些人能夠不斷突破自己，有些人只能乖乖的在一個崗位上“任勞任怨”數(shù)十載了。這不僅僅有心態(tài)、機(jī)遇的原因，也和自身的努力有關(guān)系。

　　所以同學(xué)們要好好努力啊。

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