說到人力資源管理專業(yè)，現(xiàn)在也有很多同學對于人力資源管理專業(yè)，都是比較感興趣的，而且現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)在眾多專業(yè)當中來說，也是屬于一個發(fā)展得比較有潛力的專業(yè)，那么文科生報考人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何?

　　人力資源管理：人力資源管理專業(yè)盡管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業(yè)生無法勝任人事管理工作。不過，現(xiàn)代企業(yè)可不這么認為，他們認為在實行人事代理之后，復雜的人事工作只存在于政府機關和事業(yè)單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如崗位培訓、人才招聘、業(yè)績考核等。因此，現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)，成為了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的招納重點地。

　　一般常年招聘大量技術工人都是制造型企業(yè)，往往派出人力資源專員前往各地職業(yè)學�；蚴亲�鎮(zhèn)本部進行招聘考核工作。其根據(jù)崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據(jù)其特長，快速的分配到個崗位去，然后對其進行培訓上崗。幾番下來就是一年，工廠擴張快，工人流動性大，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙碌的部門。

　　如IT業(yè)，也非常注重人力資源管理，因為人才就是競爭力就是資本。除招聘外，績效考核、日常管理、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內(nèi)容，人力資源管理者在這些地方更多的是充服務者和任管理者的角色。

　　作為新興專業(yè)，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠?qū)W到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。

　　其實現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)也是比較不錯的專業(yè)，而且現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)也是一個比較有發(fā)展優(yōu)勢的專業(yè)，對于要報考人力資源管理專業(yè)的同學來說，大家有必要去了解一下人力資源管理專業(yè)的相關發(fā)展情況，這樣對于專業(yè)學習也是有幫助的。