培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備心理學(xué)的基本理論、基本知識、基本技能，能在科研部門、高等和中等學(xué)校、企事業(yè)單位等從事心理學(xué)科學(xué)研究、教學(xué)工作和管理工作的高級專門人才。

　　主要課程：普通心理學(xué)、實驗心理學(xué)、心理統(tǒng)計、生理心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、認(rèn)知科學(xué)等。

　　就業(yè)方向：心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生主要到教育、工程設(shè)計部門、工商企業(yè)、醫(yī)療、司法、行政管理等部門從事教學(xué)、管理、咨詢與治療、技術(shù)開發(fā)等工作。

　　1心理學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

　　人存在的地方就有心理，就能用到心理學(xué)。心理學(xué)是一門基礎(chǔ)學(xué)科，許多交叉學(xué)科都涉及到心理學(xué)，也拓寬了心理學(xué)的小伙伴們的求職之路。

　　大部分學(xué)長學(xué)姐們選擇了人力資源、咨詢顧問和銷售等領(lǐng)域，能夠一直從事專職心理咨詢的人是少之又少。小伙伴們在選擇自己的職位的時候，可以參照前輩們的選擇，也可以按照自己的興趣選擇行業(yè)領(lǐng)域。心理學(xué)研究的不僅是“人”，更是“自己”，不論小伙伴們的選擇是什么，都不要忘了用心理學(xué)的思維方式解決問題。

　　2心理學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

　　人力資源領(lǐng)域

　　人力資源是一個對專業(yè)背景要求不高的工作領(lǐng)域，真正做HR工作的人來自于各個專業(yè)。

　　相對于其他專業(yè)的競爭者，學(xué)心理學(xué)的同學(xué)們是有一定優(yōu)勢的。越來越多的企業(yè)在招聘HR時，對心理學(xué)專業(yè)背景的應(yīng)聘者有著不同程度的偏好。這種偏好的原因是對心理學(xué)的一個樸實的理解：人力資源是與“人”有關(guān)的工作，而心理學(xué)就是專門研究“人”的專業(yè)。

　　咱們專業(yè)的同學(xué)要想在人力資源領(lǐng)域得到好的發(fā)展，就要尋找關(guān)于人才的識別、發(fā)展、保留和激勵方面的工作。這類工作包括，進入一個有條件且確實重視人才管理工作的企業(yè)(一般是發(fā)展具有一定規(guī)模，處于上升期，開始關(guān)注“修煉企業(yè)內(nèi)功”的企業(yè))，做與人才管理方面掛鉤的工作，比如人事專員、人力資源助理等等。主要工作內(nèi)容是企業(yè)人員的調(diào)動、招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理等等。

　　建議小伙伴們在做初級HR工作時，選擇處于行業(yè)前列的公司，他們的資源涉及比較廣，方便同學(xué)們積累資源。從事人力資源領(lǐng)域的工作，咱們可以從一個模塊的專業(yè)知識開始做起，再逐漸擴展到更多模塊，最終成長為一名涉獵多個專業(yè)的資深HR。

　　咨詢顧問領(lǐng)域

　　咨詢顧問是一群依靠智慧、群策群力為企業(yè)家解決企業(yè)運作和發(fā)展中存在的營銷、管理、人力、財務(wù)等諸多問題的專家學(xué)者。與人力資源領(lǐng)域不同的是，咨詢顧問的客戶對象通常是企業(yè)。

　　學(xué)心理的小伙伴們做咨詢顧問的優(yōu)勢體現(xiàn)在人才評估方面，這類工作有個特殊的名稱——“獵頭”。專業(yè)的獵頭顧問工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢地推薦給用人單位。工作內(nèi)容看似簡單，從分析客戶需求、搜索篩選候選人，到候選人評估，最后進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判。其中包含專業(yè)的談話內(nèi)容和分析方法，要求顧問有較強的表達(dá)、溝通和領(lǐng)悟的能力，并有自己擅長的專業(yè)領(lǐng)域。畢竟你面對的是某個領(lǐng)域的專業(yè)人員，你不懂專業(yè)怎么能讓別人信服。

　　在工作中，一名優(yōu)秀的獵頭顧問能夠深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議;深入認(rèn)識人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。所以這個方向更適合細(xì)心、有耐心和責(zé)任心的同學(xué)。

　　咨詢顧問方向的具體發(fā)展有以下幾種：1)擴展到其他的咨詢領(lǐng)域，這還取決于小伙伴們向其他領(lǐng)域的擴充能力。2)專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓(xùn)師或者專業(yè)的人才發(fā)展教練。3)到企業(yè)做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。

　　銷售

　　雖說銷售是個“低門檻”的職位，學(xué)心理學(xué)的我們從事銷售領(lǐng)域的話，肯定更能理性對待工作中的壓力，甚至在別人焦頭爛額的時候，咱們能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，分析問題的根本原因。

　　作為銷售人員，除了要對產(chǎn)品有深度的了解，還必須對客戶的行為、購買的心理因素有清醒的認(rèn)識。這是銷售中最重要的一部分，也是整個銷售過程不可缺少的一步。如果你不能準(zhǔn)確識別目標(biāo)客戶的需求，整個銷售過程可能就很難順利進行下去。

　　想做銷售就要學(xué)會吃苦，能吃苦。一個讓人稱贊的銷售一定是經(jīng)過幾年“摸爬滾打”過來的。有事業(yè)心的小伙伴們可以從一個小銷售做起，經(jīng)過幾年的經(jīng)驗沉淀積累，做到高級銷售，再到管理層，薪資也會節(jié)節(jié)升高。

　　交互設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品測試等

　　心理學(xué)專業(yè)本身就是培養(yǎng)我們根據(jù)數(shù)據(jù)和收集的結(jié)果進行分析的能力�；ヂ�(lián)網(wǎng)涉及的諸多行業(yè)中，咱們大可以自行選擇感興趣的職位�？晒﹨⒖嫉穆毼挥校河脩粞芯�、交互設(shè)計、數(shù)據(jù)分析師、產(chǎn)品測試、消費者行為研究等等。

　　說到交互設(shè)計，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的交互設(shè)計師是很多人心目中的夢想崗位。在交互設(shè)計過程中，心理學(xué)知識能夠幫助交互設(shè)計師用科學(xué)的方法分析人的行為，讓設(shè)計師以更合理的前提規(guī)劃下一步的設(shè)計。

　　如果你想成為優(yōu)秀的交互設(shè)計師，扎實的心理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)將是很有幫助，也很有必要。而如果你學(xué)好了Axure/photoshop/AI，懂得設(shè)計規(guī)范，百度、騰訊、阿里巴巴和網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)“大牛”就在不遠(yuǎn)處等著你。

　　在企業(yè)的選擇上，建議小伙伴們選擇注重交互設(shè)計的大企業(yè)，企業(yè)重視這個職位，我們才能發(fā)揮出自己的價值。某些企業(yè)只關(guān)注市場炒作和快速營銷，即使你想做好用戶體驗，企業(yè)都不會給你提供機會。

　　其他

　　除了以上幾種類型的職業(yè)，咱們能從事的職位還有很多，比如大學(xué)輔導(dǎo)員、早教教師、社工等等。學(xué)心理的妹子們，如果你們喜歡與人交流、能奉獻、有愛心，這類工作是很適合你們的。重點大學(xué)的輔導(dǎo)員一職可能要求研究生學(xué)歷，但普通大學(xué)的輔導(dǎo)員“門檻”比較低，本科小伙伴們可以去試試。全職社工可能不是一份能養(yǎng)活自己的工作，所以從經(jīng)濟角度考慮，社工更適合作為兼職而非全職。

　　任何專業(yè)出身或進入任何一個行業(yè)都有各自的優(yōu)勢和劣勢，避免走彎路的關(guān)鍵在于找到一個自己有興趣也能發(fā)揮出潛力的職業(yè)。抬頭看路，低頭做事，路會越走越寬，無論什么專業(yè)和方向都可以前景無限