培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代物業(yè)管理基本理論基礎(chǔ)知識，具有一定物業(yè)管理能力和熟練服務(wù)技能的高級管理專門人才。

　　核心課程：物業(yè)管理法規(guī)、物業(yè)設(shè)備維護與管理、房屋維修與預(yù)算，、物業(yè)統(tǒng)計、物業(yè)會計與財務(wù)管理、物業(yè)管理實務(wù)、客戶心理學(xué)、房地產(chǎn)市場營銷、職能建筑管理、合同管理以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。物業(yè)設(shè)備維護管理實訓(xùn)、物業(yè)智能化管理畢業(yè)論文、畢業(yè)實習(xí)等，以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。

　　就業(yè)方向：住宅小區(qū)、商業(yè)大廈、寫字樓等物業(yè)管理部門。

　　1物業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在我國，物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展時間雖然并不長，但也已經(jīng)從城市擴展到城鎮(zhèn)了。在小區(qū)、商業(yè)區(qū)域、辦公大樓等許多人們活動較為頻繁的場所，物業(yè)管理是人們工作和生活的基本需要。隨著業(yè)主對物業(yè)服務(wù)要求的提高，物業(yè)管理行業(yè)迫切需要一支專業(yè)的管理與服務(wù)團隊，這正為物業(yè)管理專業(yè)的我們提供了大量的就業(yè)機會。

　　除了和咱們專業(yè)相當(dāng)對口的物業(yè)管理方向，小伙伴們的就業(yè)范圍還可以拓展到房地產(chǎn)營銷、人力資源等專業(yè)課程涉及到的領(lǐng)域，擔(dān)任銷售專員、人事專員或策劃專員等職位。但總的來說，對物業(yè)管理專業(yè)的小伙伴們需求量最大的還是物業(yè)管理方向，大約占37%，其次是房地產(chǎn)行業(yè)，大約占25%。

　　2物業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向

　　物業(yè)管理及招商

　　物業(yè)管理專員的工作包括小區(qū)活動的策劃及組織;巡視公共區(qū)域，做好小區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理服務(wù)的相關(guān)事項;小區(qū)內(nèi)物管費或其他費用的收繳工作;小區(qū)內(nèi)的通告、文件的發(fā)送以及小區(qū)客戶檔案建立等等。

　　物業(yè)招商專員主要負(fù)責(zé)編排招商工作計劃及細(xì)分工作;隨時收集、匯總本項目招商的招商信息和資料，匯總并上報;負(fù)責(zé)招商具體工作，包括招商信息推廣，招商談判，招商總結(jié)和反饋等;尋找并確定目標(biāo)客戶，跟進洽談并簽訂合同;維護客戶，做好后期運營方面工作。

　　物業(yè)管理行業(yè)的工作時間會比較長，節(jié)假日少。因為需要長期與業(yè)主打交道，所以必須需要良好的心態(tài)和工作熱情。小伙伴們要有一定的韌性，能很好地調(diào)整心態(tài)，堅持下來就會發(fā)現(xiàn)，物業(yè)管理工作會使你得到極大的鍛煉。

　　物業(yè)管理行業(yè)門檻較低，很多其他專業(yè)的學(xué)生也會進入到這個行業(yè)。但是物業(yè)管理專業(yè)出身的小伙伴們明顯更具專業(yè)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢不只表現(xiàn)于找工作時的專業(yè)對口，也表現(xiàn)于具體工作中的專業(yè)思維方式和職業(yè)規(guī)劃，這更加有利于提高我們工作的專業(yè)化程度。

　　現(xiàn)在沿海地區(qū)的物業(yè)發(fā)展較為完善，內(nèi)地還需要進一步的成熟，未來物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展前景將會很好。想要進入物業(yè)管理領(lǐng)域的小伙伴們現(xiàn)在就開始投出簡歷吧。要知道，在行業(yè)發(fā)展之初所獲得的收益遠(yuǎn)比行業(yè)成熟后再入行要多很多。

　　房地產(chǎn)策劃、銷售

　　房地產(chǎn)行業(yè)和咱們物業(yè)管理專業(yè)聯(lián)系緊密，行業(yè)發(fā)展相當(dāng)光明。小伙伴們可以結(jié)合自身性格特點和特長，投身房地產(chǎn)行業(yè)從事銷售、策劃等工作，一樣可以發(fā)揮咱們所學(xué)知識。

　　房地產(chǎn)策劃的工作主要是負(fù)責(zé)收集部門所需新增優(yōu)秀案例;對接企劃部完成各類企劃稿件的定稿、發(fā)包;執(zhí)行、實施直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃;完成策劃經(jīng)理或策劃總監(jiān)報告中的基礎(chǔ)報告;完成項投部競標(biāo)報告的基礎(chǔ)部分。另外還要負(fù)責(zé)本部門的資料歸檔整理。

　　雖說一開始咱們做的工作較為瑣碎，無法獨立完成策劃，但也需要具備一定的素質(zhì)能力。比如一定的文字表達能力、計算機基礎(chǔ)操作能力、較強的執(zhí)行能力、溝通及協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。在這份崗位上，咱們還欠缺很多工作技能，所以一定的自我學(xué)習(xí)能力也是相當(dāng)重要。 房地產(chǎn)銷售門檻低、起點也低，入行后要真正在這個崗位上發(fā)展起來就要靠自己的能力。

　　人力資源管理

　　現(xiàn)在很多大型公司都開始設(shè)立獨立的人力資源部門，專門負(fù)責(zé)公司人才的培訓(xùn)管理工作。人力資源管理行業(yè)正在向著成熟發(fā)展，，是當(dāng)下少數(shù)被看好的行業(yè)之一。

　　人力資源管理主要負(fù)責(zé)預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織，考核績效支付報酬并進行有效激勵，結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。小伙伴們可以在事業(yè)單位、大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源專員或者助理的職位。

　　人力資源較為基礎(chǔ)的工作主要是協(xié)助建立并完善公司人力資源制度建設(shè);負(fù)責(zé)公司的招聘工作;撰寫與發(fā)布招聘信息，組織、安排面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);負(fù)責(zé)培訓(xùn)和績效考核體系建設(shè)等。

　　職業(yè)發(fā)展：小伙伴們剛?cè)胄卸紩�從人力資源專員或助理起步，三到五年就可以成長為主管，然后升為經(jīng)理，最終可以做到總監(jiān)。小伙伴們也可以在工作經(jīng)驗豐富后轉(zhuǎn)向人力資源咨詢顧問或者獵頭的工作，在人力資源領(lǐng)域的職業(yè)水準(zhǔn)就會更上一個臺階。

　　如果筒子們想從事這方面工作，現(xiàn)在就該著手準(zhǔn)備考取人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個等級，剛畢業(yè)的咱們已經(jīng)具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。

　　不論從事什么工作，小伙伴們都要將自己的潛力、興趣愛好專業(yè)知識結(jié)合起來。咱們不但要在更加鮮活的工作中靈活運用已掌握的專業(yè)知識，還要積極學(xué)習(xí)工作上的相關(guān)技能，為自己制定好職業(yè)規(guī)劃。只有這樣，咱們才能在機會來臨時做好準(zhǔn)備，在自己的職業(yè)發(fā)展道路上越走越遠(yuǎn)。