我們很多人或許都會(huì)有這樣的疑問，我們以后要學(xué)習(xí)什么專業(yè)才是比較好的呢?我們的專業(yè)也是非常多的哦，那么人力資源管理專業(yè)優(yōu)勢(shì)有啥?很多人或許都會(huì)有這樣的疑問哦，如果你有興趣，我們就來一起看看吧。

　　1、打破了由上級(jí)考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居中趨勢(shì)”、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見”和“考核盲點(diǎn)”等現(xiàn)象。一個(gè)員工想要影響多個(gè)人是困難的，管理層獲得的信息更準(zhǔn)確。

　　2、 可以反映出不同考核者對(duì)于同一被考核者不同的看法。

　　3、防止被考核者急功近利的行為(如僅僅致力于與薪金密切相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo))。

　　4、較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。

　　以上學(xué)�；�?qū)�業(yè)，可以在下面留下你的信息，稍后會(huì)有老師聯(lián)系你!