【編者按】

　　在人口紅利逐漸消退及城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的背景下，眾多新一線、二線城市正使出渾身解數(shù)招徠“人才”。放寬大學(xué)生落戶限制甚至接近“零門檻”，發(fā)放就業(yè)、創(chuàng)業(yè)補貼，提供租房、購房便利……各個城市迫不及待地將繡球拋向“人才”。

　　澎湃新聞7月25日起推出“人才戰(zhàn)”系列報道，深入解析成都、重慶、武漢、青島等多個城市人才政策，呈現(xiàn)這些“機遇之城”的機遇與挑戰(zhàn)。

　　越來越多的城市正在卷入眼下這輪人才爭奪戰(zhàn)。武漢、成都、長沙、鄭州、杭州、青島、廈門、福州……一個又一個城市放出“引才大招”，在看不見的“戰(zhàn)場”爭搶人才，“硝煙味”在彌漫。

　　這些城市之間的“人才爭奪戰(zhàn)”正打得火熱，大學(xué)生的選擇已深受其影響。根據(jù)長江日報報道7月11日，華中科大校友工作及對外聯(lián)絡(luò)辦公室副主任李志強介紹，今年該校本科生加研究生超1.2萬，其中26%選擇留漢，較往年同期增加8%。

　　上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院特聘教授陸銘認(rèn)為，此番人才爭奪的背景是，“隨著大家的意識逐漸轉(zhuǎn)到認(rèn)為中國應(yīng)該更多依靠人力資源來推動經(jīng)濟增長，所以很自然就從原來拼投資、拼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變到爭奪人力資源的路上。”

　　他告訴澎湃新聞，眾多城市想在這場人才爭奪戰(zhàn)中“勝出”，政府部門需要“頭腦清楚”，找到屬于自身的長期的比較優(yōu)勢。“如果不能持續(xù)地為大家?guī)�來就業(yè)和收入，現(xiàn)在把人招來了，未來可能還是要走掉。”陸銘說。