國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)對口就業(yè)的話，就應(yīng)當干外經(jīng)外貿(mào)工作，其中，與專業(yè)相關(guān)的公職人員薪資，通常是公開透明可查的；干外貿(mào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的薪資，并不好查。只能透露以下信息供大家參考：

　　一、基層職能人員薪酬，參照五級工資制的分配方案執(zhí)行。即崗位價值評估（晉升難度、穩(wěn)定性要求等），由五級向七級延伸；

　　二、業(yè)務(wù)技術(shù)類人員薪酬，參照項目核算利潤分配制的分配方案執(zhí)行。即團隊薪酬與同類人員工資級別掛鉤的方法；

　　三、專職營銷人員薪酬，參照三級九崗工資制的分配方案執(zhí)行。即根據(jù)價值量分配分紅比例，主要有兩種，一是團隊（項目型）薪酬，二是進階（直銷型）薪酬；

　　四、高管人員薪酬，參照各門店、部門、子公司等單位利潤抽成比例的分配方案執(zhí)行。即高管團隊完成凈利潤目標后，可從中領(lǐng)取基本年薪、績效年薪以及績效獎勵。注：“凈”指稅后

　　關(guān)于大企業(yè)的薪酬發(fā)放 都有一系列文件規(guī)定，如薪酬管理制度、利潤核算方式、與分公司和子公司的股權(quán)協(xié)議、風險提留和費用分攤以及銷售額提成辦法等，同時，一般大公司內(nèi)部也都有各類員工晉級和相應(yīng)的增資考核制度。

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