首先通過招聘網(wǎng)站計(jì)算機(jī)專業(yè)人才招聘的學(xué)歷要求來看，有近30%的企業(yè)是招大專學(xué)歷的人才的，說明社會(huì)對于大專學(xué)歷的招聘者需求量依舊很大。

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)分為很多細(xì)小的分支，但不管哪一種分支，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域都急需大量人才，因?yàn)楹枚嘈滦推髽I(yè)公司雖然有很好的產(chǎn)品思維，但是由于技術(shù)能力的局限性而止步不前；而且現(xiàn)在隨著5g的驅(qū)動(dòng)會(huì)進(jìn)入萬物互聯(lián)的新時(shí)代，而在新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與升級的同時(shí)，社會(huì)對于大數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)分析師、高級算法工程師、人工智能等計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才的需求將急劇上升，在供不應(yīng)求的狀態(tài)下，其薪資也將進(jìn)一步地提高；

　　的確在應(yīng)屆生剛進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，因?yàn)閼?yīng)屆生一般沒有什么可以拿出手的實(shí)習(xí)經(jīng)歷跟能力，而hr能通過學(xué)歷來進(jìn)行大概率快速篩選人才優(yōu)劣，因此較高學(xué)歷自然能夠受到青睞，而大專學(xué)歷的同學(xué)自然被視為不具威脅的競爭者；

　　但是，當(dāng)脫去應(yīng)屆生的身份的時(shí)候，再去應(yīng)聘的時(shí)候，hr已經(jīng)不僅僅會(huì)注重應(yīng)聘者的學(xué)歷，更加注重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、履歷和各方面綜合能力，而計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)更為如此，更加注重應(yīng)聘者的技術(shù)，因?yàn)槠髽I(yè)招聘員工的首要目的是來解決問題，憑的是真正的本事，而不是一直文聘就能代替。

　　總結(jié)就是大專學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)前景非常好。

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