動畫產(chǎn)業(yè)是21世紀國際朝陽產(chǎn)業(yè)，中國政府大力扶持動畫產(chǎn)業(yè)，動畫設計師用人缺口巨大、待遇豐厚，就業(yè)前景和發(fā)展機會非常廣闊。但是，與世界發(fā)達國家相比，中國的數(shù)字媒體業(yè)還處在剛剛起步的階段，市場的需求量很大。目前，國內(nèi)動畫人才主要聚集在深圳、上海、北京等地。2004年4月國家廣電總局出臺了《關(guān)于發(fā)展我國影視動畫產(chǎn)業(yè)的若干意見》，強調(diào)：“應致力于促進國產(chǎn)動畫的創(chuàng)作生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷提高國產(chǎn)動畫節(jié)目播放比例，全天播出的總時長不得低于總播出時長50%，其中國產(chǎn)動畫節(jié)目比例不得低于60%。”

　　動漫產(chǎn)業(yè)包含動畫，漫畫，影視特效，電視欄目包裝等眾多領域，中國至少有5億的動漫消費者帶動著每年1000億元的巨大市場空間，動漫設計作為新興的創(chuàng)意工作，專業(yè)人才社會地位相對較高，薪資水平較高，月薪5000以上的從業(yè)人員比比皆是。然而，就在這種高薪待遇的“誘惑”下，中國的動漫企業(yè)依然招不到人才。中國動漫產(chǎn)業(yè)每年缺口至少在三十萬人以上。比起其他行業(yè)一個崗位眾人爭奪的場面，動漫人才多了不少從容。

　　業(yè)內(nèi)聲音：處處“不專業(yè)”人才留不住

　　與動畫企業(yè)用人缺口相比，更讓老總們心痛的是內(nèi)部人才不斷流失。

　　目前，我國的動漫產(chǎn)業(yè)從創(chuàng)作到發(fā)行每個環(huán)節(jié)都存在“不專業(yè)”的問題，這已成為業(yè)內(nèi)普遍共識。而正因這種“不專業(yè)”“不規(guī)范”長期存在，結(jié)果讓企業(yè)很“受傷”，許多動漫人才頻頻跳槽轉(zhuǎn)行。“對企業(yè)來說人才、政策、資金三者缺一不可，任何一處阻滯都會成為發(fā)展過程中的瓶頸。”一位資深動漫人說。

　　去年我國動畫市場可謂欣欣向榮，據(jù)統(tǒng)計共生產(chǎn)了26萬分鐘的原創(chuàng)動畫，但在這海量的制作數(shù)字背后能夠真正讓人記住的作品卻寥寥無幾，好傳文化傳播有限公司執(zhí)行董事尚游認為：“不少人才的從業(yè)熱情正是在日復一日的機械畫圖中消耗殆盡。”而動畫企業(yè)對“量”的盲目追求，也使一些企業(yè)走進以降低成本來獲取利潤及政策補貼的怪圈。同時，不少優(yōu)秀動漫創(chuàng)意因為條條框框無法與市場順利對接，也讓部分人才流向了游戲設計等周邊行業(yè)。“動畫行業(yè)普遍收入并未達到坊間傳言的‘高水準’，同等級別的動畫人才轉(zhuǎn)做游戲收入往往能增加一倍。”

　　“希望動漫的審批流程可以更加規(guī)范快捷，對動漫作品的題材限制也可通過分級等方式放寬，因為動漫不僅是做給孩子看的。”尚游說這也是許多動畫人的心聲。

　　當前，不少動漫企業(yè)都在政府政策引導和市場利益的夾縫中尋求平衡。不過可喜的是，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)意識到提升原創(chuàng)內(nèi)容等核心競爭力的重要性，并開始了擺脫以量取勝的老模式。在采訪中許多原創(chuàng)性動畫企業(yè)，都在積極嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)、智能手機等新媒體使原創(chuàng)作品更有效地與市場溝通。

　　雖然動畫企業(yè)當前面臨著種種發(fā)展難題，但許多從業(yè)者依然保持著豁達的心態(tài)，“動漫強國的養(yǎng)成是一個需要時間、人才、創(chuàng)意、作品等一系列積累的過程，不可能一蹴而就，也不能急于一時，這需要的也許是一代人甚至幾代人的共同努力。”尚游說道。

　　動畫“摘牌”需三方合力

　　動漫界長期存在浮躁風氣，這是許多業(yè)內(nèi)人士認同的一個觀點。這股風氣吹進高校，就表現(xiàn)為教育非但沒有給中國動畫注入新鮮血液，反而制約了動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士給出的第二個觀點是，動漫產(chǎn)業(yè)的秩序性需要經(jīng)歷市場選擇過程，然而起止何時卻沒人講得清楚，如此看來，動畫專業(yè)被連續(xù)亮“紅牌”絕非偶然。然而今后會不會又被亮牌這才是人們所關(guān)心的話題，面對這個問題，學校、學生、企業(yè)三方該如何。

　　綜合此次采訪各方觀點建議，對當事三方有如下期盼。

　　作為人才搖籃的高校能不能把腳步放慢些。擁有熱門專業(yè)固然會帶來好生源，然而相應的師資力量、課程設置、軟硬環(huán)境都已準備好了嗎?面對“紅牌”“高危”專業(yè)，如果能多做些調(diào)研，適時修正目標，滿足社會對教育人才的新需要，讓教育市場與人才市場相互對接，而不錯位，這樣也不枉費莘莘學子多年寒窗之辛苦。

　　作為用人企業(yè)能不能多些理解與包容。有專家指出，當今中國動漫企業(yè)缺少三類人才，一是高端創(chuàng)意人才，二是管理人才，三是經(jīng)營人才，而剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，許多人很難在短期內(nèi)滿足企業(yè)的需求，他們與其他同齡人一樣，要經(jīng)歷成長的煩惱與蛻變，這時候，作為企業(yè)不妨多些理解，多些寬容，多些給予，創(chuàng)造一個機會，搭建一方平臺，給予年輕人發(fā)展的舞臺，相信當時間褪去稚嫩的外衣，那些熱愛動畫的青年終將成為企業(yè)亟待的棟梁之才。

　　作為年輕的動漫人能不能更務實些。在采訪中我們看到，有些人面對困難選擇了退卻，有些人依然堅守著自己的夢想，離開意味著失敗，堅持則需要勇氣，因為動漫這條道路上本身就充滿了坎坷與波折。無論當初的選擇是愛好使然，是無奈之舉，還是隨波逐流，每一人都應捫心自問，有沒有做好吃苦的準備，有沒有堅持下去的毅力，有沒有忍受寂寞的耐心，理性的回答既是對自己負責，也是對未來者的忠告，切莫到頭空悲切。

　　企業(yè)呼聲：千萬就業(yè)大軍難尋“千里馬”

　　近日，在一場約有近百家企業(yè)參加的招聘會上，記者看到前來招聘動漫人才的企業(yè)有七八家。在一家大型動漫企業(yè)的招聘展臺前應聘者不乏其人，人力資源部主管朱先生認真地篩選著前來求職的動漫專業(yè)準畢業(yè)生的簡歷。有的畢業(yè)生還帶來了自己的作品，并為朱先生進行了現(xiàn)場演示。

　　“我們今年的招聘工作啟動比較早，說實話公司人才的缺口還是比較大的，但是現(xiàn)在要想招到一個合適的人才實在是太難了。”朱先生說。而另一家動漫企業(yè)負責人則直言到：“不是我們太挑剔，優(yōu)秀人才真的是可遇不可求。這次招聘我們沒有設置學歷要求，只要你在這方面有真本事，學歷不重要。”

　　對于企業(yè)表現(xiàn)出的“不拘一格降人才”，天津工藝美術(shù)職業(yè)學院動畫系主任魏群坦言：“目前高校培養(yǎng)出來的多數(shù)動畫人才的專業(yè)技能確實達不到企業(yè)要求，學生的專業(yè)素質(zhì)亟待提高。”

　　從近些年，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料顯示，1999年，全國開辦動畫專業(yè)的院校僅有兩家。但截至2008年，全國已有447所高等院校，以及包括中職、高職在內(nèi)的1230多所院校開設了相關(guān)的動畫專業(yè)，在校生46萬人次，每年培養(yǎng)畢業(yè)生10萬人。

　　“學生的數(shù)量優(yōu)勢不能轉(zhuǎn)化為質(zhì)的優(yōu)勢是當前最為突出的矛盾。”天津北方電影集團《兔俠傳奇》制片人魯旭分析道，“現(xiàn)在，在國家政策導向及市場風向標的作用下，動畫專業(yè)一方面受到許多考生家長熱捧，另一方面則是校方為了爭奪生源一窩蜂似的開設此類專業(yè)，跟風報考與盲目擴招的結(jié)果是學生數(shù)量逐年增加，而企業(yè)卻難以‘消化’，難免造成畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)狀。”