| 為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)我縣衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。 一、招聘原則 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。 二、招聘名額及崗位 招聘名額122名，其中專業(yè)技術(shù)人員117名，管理人員5名。具體崗位及有關(guān)要求見(jiàn)附表。 三、招聘的范圍和條件 （一）招聘的范圍和對(duì)象 報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，并符合招聘條件的人員。 （二）招聘條件 1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線； 2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想； 3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作； 4.適合崗位要求的身體條件； 5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求; 6.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員報(bào)考需經(jīng)所在單位和主管部門同意； 7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍; 8.符合招聘崗位所需要的其它條件。 四、招聘程序和方法 本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)： 彭水自治縣行政服務(wù)中心人事局服務(wù)窗口（縣城十字街新世紀(jì)三樓），2009年6月15日至6月19日(上午8:30—12：00，下午14：30—17:30)。 2.聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 報(bào)名聯(lián)系電話:78443185聯(lián)系人:葉慶豐羅華陽(yáng) 咨詢聯(lián)系電話:78496838聯(lián)系人:劉恩航葉慶豐 3.報(bào)名手續(xù)及資格審查 （1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。 （2）報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證（有學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證的一并帶上）原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠1寸彩色照片2張，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須提供所在院校出具的學(xué)籍證明（原件），報(bào)考管理崗位的還須提供經(jīng)彭水縣衛(wèi)生局確認(rèn)的任現(xiàn)職并滿1年的文件復(fù)印件（加蓋衛(wèi)生局鮮章），在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。報(bào)考者可以委托他人代為報(bào)名,但需出具委托證明書、被委托人身份證及報(bào)考者相關(guān)報(bào)名材料。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》。 （3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，除特殊緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。 （4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證原件于2009年7月2日至3日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（時(shí)間：上午8:30—12：00，下午14：30—17:30）。筆試時(shí)間：2009年7月4日，考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 （二）筆試 筆試分為公共科目、專業(yè)科目，考試采用閉卷的方式進(jìn)行,分值各100分。 1.公共科目：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。 2.專業(yè)科目：職員崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和基本常識(shí)）。 3.筆試成績(jī)附加分：“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿，且經(jīng)考核合格者，其筆試成績(jī)按規(guī)定加5分。附加分只能加一項(xiàng)，不重復(fù)加分。 考生加分資格條件的確認(rèn)： （1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”者須于報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開(kāi)據(jù)的證明到彭水自治縣人事局審查確認(rèn)資格條件。 （2）根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝人辦〔2008〕7號(hào)）規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)彭水自治縣人事局。 （3）根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。 （4）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明材料的，不予確認(rèn)加分。 筆試成績(jī)＝公共科目成績(jī)（含加分）＋專業(yè)科目成績(jī) （三）面試 以所報(bào)考崗位1:2的比例確定面試人選，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，達(dá)不到該比例，則相應(yīng)遞減招聘人數(shù)；特殊專業(yè)檢驗(yàn)、放射、超聲、藥學(xué)、醫(yī)事法學(xué)和特殊崗位管理崗位不受該比例限制。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，有執(zhí)業(yè)資格證的考生優(yōu)先進(jìn)入面試，若成績(jī)并列考生都有執(zhí)業(yè)資格證或都沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格證則并列進(jìn)入面試。面試組織前，有資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消其面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)按時(shí)參加集中面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。 面試成績(jī)低于60分者為不合格，不得確定為體檢人選。 面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知 考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)(含加分)×30％＋專業(yè)科目成績(jī)×30％+面試成績(jī)×40％ （四）體檢 體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定。如最后一名擬進(jìn)入體檢人選總成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，有�?zhí)業(yè)資格證的考生優(yōu)先進(jìn)入體檢，若成績(jī)并列考生都有執(zhí)業(yè)資格證或都沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格證則再加試面試，以加試的面試成績(jī)高者優(yōu)先等額進(jìn)入體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的要求組織實(shí)施。因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。 （五）考核 體檢合格人員由縣人事局、衛(wèi)生局對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考核。 （六）公示 考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人事局進(jìn)行為期7天的公示。 （七）聘用 筆試、面試、體檢、考核、公示合格人員，經(jīng)縣人事局下發(fā)聘用文件后，由用人單位法定代表人與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。2009年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員須取得所報(bào)考專業(yè)的畢業(yè)證后才能聘用，未取得畢業(yè)證者取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的福利待遇。 聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格者，取消聘用資格。 五、紀(jì)律要求 面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。 本簡(jiǎn)章由彭水苗族土家族自治縣人事局負(fù)責(zé)解釋。 附表：2009年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表.xls |
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| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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