今年昆明將就加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)及建立公務(wù)員績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制等出臺(tái)相關(guān)政策。昨日，昆明市人事局、昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合召開昆明市人事勞動(dòng)保障系統(tǒng)新聞宣傳工作會(huì)，會(huì)議在明確下一步宣傳工作的同時(shí)，對(duì)人事勞動(dòng)保障系統(tǒng)今年的工作進(jìn)行總結(jié)及介紹。

　　昆明市人事局辦公室主任李衛(wèi)明介紹，今年上半年，昆明人事工作在加強(qiáng)相關(guān)制度落實(shí)的基礎(chǔ)上，開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)及招錄公務(wù)員的工作，在公務(wù)員招錄工作中，昆明首次打破地域年齡的限制進(jìn)行開放式招錄人才，招錄人員更偏向國(guó)民教育本科以上，經(jīng)濟(jì)專業(yè)為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄人員為主的要求，這主要是昆明公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)決定的，目前昆明有3400名公務(wù)員，但只有170余人是研究生以上學(xué)歷，這與沿海地區(qū)相比差距較大。

　　在人才引進(jìn)方面，他表示，今年上半年共引進(jìn)各類人才645人，大學(xué)生就業(yè)工作也積極推進(jìn)，選聘村官工作的開展使昆明全市每村每個(gè)社區(qū)都有大學(xué)生任村官。今年下半年，昆明人事部門將研究制定加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)辦法，同時(shí)在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面將研究制定公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核等方面的規(guī)定。

　　對(duì)于勞動(dòng)保障工作的開展，昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室主任楊學(xué)勇表示，截止5月，全市共提供有效就業(yè)崗位5.9萬個(gè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員3.2萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到86.62人、69.95萬人、94.3萬人、45.57萬人、37.95萬人。

　　針對(duì)下半年就業(yè)，在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的情況，昆明勞動(dòng)保障部門將繼續(xù)落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的若干政策，積極做好小額擔(dān)保貸款工作，開展“貸免扶補(bǔ)”促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合相關(guān)部門做好就業(yè)服務(wù)的系列活動(dòng)等。確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)金和困難群體社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額發(fā)放。