目前，我國就業(yè)形勢嚴峻，人力資源市場上是供多求少，大量的求職者難以找到工作，但與此同時，很多企業(yè)卻感到招不到所需人員，特別是具有熟練技術(shù)的工人。據(jù)報道，一些企業(yè)甚至以年薪20萬、30萬的待遇招聘高級技術(shù)工人。我國勞動力如此豐富，為什么會缺乏技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人呢?

　　一、市場需求快速增加。隨著改革開放的深化，民營經(jīng)濟快速發(fā)展，不斷融入經(jīng)濟全球一體化，我國進入了工業(yè)化快速發(fā)展階段，逐漸形成了全球的"制造中心"--小到打火機，大到家用電器，這就需要我們快速生產(chǎn)出大量的新產(chǎn)品及高質(zhì)量的產(chǎn)品，以滿足全球市場的需要，從而需要大量的與之相適應(yīng)的技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人，這與我國目前技術(shù)工人數(shù)量與質(zhì)量現(xiàn)狀有較大的差距，即是說較缺乏能夠達到生產(chǎn)要求的各類技術(shù)工人。

　　二、逐漸重視技術(shù)工人的作用。隨著民營經(jīng)濟的發(fā)展，一些民營企業(yè)對人才有自己的看法，多數(shù)認為自己需要的，且對本單位貢獻較大的就是人才，而不一定需要多高的學歷，或多高的職稱。面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)家要對自己的投資負責，面臨的壓力一般較國有企業(yè)經(jīng)營者大，要想生存和發(fā)展，就必須生產(chǎn)出滿足市場需求的高質(zhì)量產(chǎn)品，這就需要技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)的工人。

　　三、現(xiàn)在的技術(shù)工人與市場需求有差距。目前，對技術(shù)工人的評定與人才的評定一樣，更多地是看其學歷和資歷，因而經(jīng)常會有資歷深、技能差的高級工。這顯然與市場的需求存在相當大的差距。按現(xiàn)行的技術(shù)工人評定標準，我國擁有的高級技術(shù)工人也并不少，而且很多國有企業(yè)的高級技術(shù)工人的待遇也不高，而一些民營企業(yè)標出20萬～30萬年薪請不到所需高級技工，其原因就是現(xiàn)在很多的高級技術(shù)工人并不具備應(yīng)有的技術(shù)水平，不能滿足市場的需要。

　　四、缺乏培養(yǎng)技術(shù)工人的環(huán)境。長期以來，公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位，其技術(shù)工人不是通過市場獲得的，而是來自于計劃的配置，具有濃厚的計劃經(jīng)濟特征。其來源一是學校畢業(yè)的學生;二是社會公招;三是本單位職工的待業(yè)子女。他們往往沒有(或者只有較小的)競爭崗位的壓力，從而沒有太多的追求技術(shù)能力的動力。而公有制單位使用技術(shù)工人缺乏較好的制度保障更使得技術(shù)工人難以成長。

　　五、技術(shù)工人地位難提高。在傳統(tǒng)人才標準影響下，整個社會都較輕視技術(shù)工人，以及培養(yǎng)技術(shù)工人的學校，以致人們普遍缺乏當技術(shù)工人，甚至高級技術(shù)工人的動力，培養(yǎng)技術(shù)工人也就無從談起。

　　六、對技術(shù)工人的分配不公平。長期以來，特別是我國國有單位對勞動者的分配表面上講的是按勞分配，實際上由于某些原因影響卻更多地體現(xiàn)于按行業(yè)、單位分配。據(jù)報道，上海某證券公司一打字員某年的收入高達10萬，他卻仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在這種實際情況下，多數(shù)人形成了這樣一個觀念：與其潛心鉆研技術(shù)，還不如想方設(shè)法地去找個好行業(yè)、好單位。

　　目前的分配制度使得我國技術(shù)工人缺乏鉆研技術(shù)的動力，從而難以培養(yǎng)出適應(yīng)技術(shù)變革、產(chǎn)品更新的不斷發(fā)展、不斷成熟的技術(shù)工人，更難以培養(yǎng)出掌握高、精、尖技術(shù)的高級技術(shù)工人，也就造成了目前技術(shù)工人嚴重缺乏的局面。

　　綜上所述，我國目前的技術(shù)工人的現(xiàn)狀不容樂觀，各級政府部門應(yīng)引起高度重視，并根據(jù)合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場需求出臺相應(yīng)政策對技術(shù)工人的培養(yǎng)給予積極引導，盡快緩解技術(shù)工人供求矛盾，最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能，為我國的生產(chǎn)和建設(shè)提供強大的支持和推動。