9月18日，2010年河南省統(tǒng)一考試錄用公務員筆試開考，全省實際發(fā)放準考證超過10萬份。耐人尋味的是，在鄭州兩萬多名通過資格審查的考生中，最終棄考者有3000余人，專家解釋，這是因為此番12省、市聯(lián)考——在多地報名的公務員“考霸”只能在一個地方參加考試，這是缺考多的原因之一。(見昨日本報A19版)    

　　關于“考霸”，還有一個形象的稱呼“考碗族”——他們終日為謀求一個“金飯碗”而四處奔波。毋庸諱言，與其他職業(yè)相比，公務員工作穩(wěn)定、福利待遇好、沒有失業(yè)壓力。在人生重大的轉折點面前，年輕的“考霸”沒有了夢想與激情、沒有了探險精神及勇氣，只是想牢牢抓住可靠的“飯碗”。    

　　隨著經濟的發(fā)展，很多新興產業(yè)甚至民營企業(yè)所開出的報酬已遠遠高于普通公務員，而這些“考霸”也并非沒有就業(yè)的機會，但他們還是放棄了那些職位，而義無反顧地投身于報考公務員的茫茫人海。不難看出，在“考霸”心里，高報酬固然重要，但他們更看重的還是公務員這一職業(yè)所特有的穩(wěn)定。     

　　面對與日俱增的就業(yè)壓力，面對不可預知的未來變數(shù)，沒有了夢想與激情的“考霸”早已將“金飯碗”當成了自己唯一的出路。公務員熱的持續(xù)升溫，不僅是大學生出于對穩(wěn)定職業(yè)的向往以及對就業(yè)壓力的逃避，而且這一現(xiàn)象本身也暴露出大學生創(chuàng)業(yè)理想與激情的泯滅，這與大學的教育內容以及教育方法有一定的關系。 

　　雖然有很多大學早就注重學生就業(yè)指導，但與實際需求還存在著相當?shù)牟罹�，而且也僅限于指導“就業(yè)”，而不是“創(chuàng)業(yè)”。既然是“就業(yè)”，自然是以被動適應為主，專業(yè)技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏，使得大學生在被動適應過程中并沒有太大的優(yōu)勢可言，由此而“回爐”讀中專或技校的大有人在。相比之下，考取公務員則無疑是“一勞永逸”的選擇——與其被動適應一份并不穩(wěn)定的職業(yè)，不如挑選一份相對穩(wěn)定的職業(yè)更為穩(wěn)妥。     

　　一浪高過一浪的公務員報考熱潮，不僅使人看到了人才的巨大浪費，而且使人憂慮于大學生獨立進取精神以及自主創(chuàng)業(yè)勇氣的泯滅。如果我們的大學既不能鼓舞起大學生足夠的創(chuàng)業(yè)勇氣，也不能提供給他們創(chuàng)業(yè)所必需的基本技能，波瀾不驚的機關生活實際上就已經成了他們最佳的生存選擇。面對由此而產生的各類“考霸”，僅僅指責他們不理智顯然遠遠不夠。