中國正研究擬訂公務員和事業(yè)單位收入改革方案
來源：網絡 發(fā)布時間：2010-11-08 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
記者近日從全國人大財政經濟委員會獲悉，中國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案，并在方案出臺后積極開展相應立法工作。
人力資源和社會保障部是針對2010年3月的十一屆全國人大三次會議期間，部分人大代表在議案中提出的有關問題作出上述表態(tài)的。30名人大代表在議案中提出，當前中國存在機關事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)，部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高，高管年薪制度不完善等問題，建議制定工資法予以規(guī)范。
對此，人力資源和社會保障部表示，對高管年薪以及壟斷行業(yè)職工工資過高問題，人保部擬會同財政部、審計署等有關部門加強監(jiān)管規(guī)范，在工作取得一定經驗后，適時提出立法建議。
還有30名人大代表在議案中提出，一些企業(yè)拖欠農民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生，主要集中在建筑業(yè)和餐飲業(yè)。拖欠工資的行為，不僅侵害了農民工的合法權益，不利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的大局，由此引發(fā)的矛盾還影響社會穩(wěn)定，建議制定農民工工資保障法。
針對這些議案，人力資源和社會保障部表示，為保障農民工工資支付，該部正在指導和督促各地建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度和群體性事件應急工作機制等。
同時，人力資源和社會保障部還指出，《企業(yè)工資條例》已列入國務院二類立法計劃，人保部還擬在條例中對工資宏觀調控和管理問題作重點規(guī)定。
對此，全國人大財經委同意人保部的意見，建議有關部門加快相關立法進程，解決代表議案所提的問題。
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