廣東省委組織部昨日公布了從珠三角城市招考優(yōu)秀外來務工人員為基層公務員考試的結果。

　　今年9月份，廣東啟動從珠三角城市招考優(yōu)秀外來務工人員為基層公務員考試。經歷報名、筆試、面試、體檢等程序后，50名外來工幸運兒已經產生，目前正進行公示。

　　昨日，記者從公示名單中發(fā)現(xiàn)，這些考上公務員的外來工真正是來自社會基層一線，當中絕大部分原供職于公司、企業(yè)，還有的原是餐廳服務員、有的是報紙發(fā)行員、有的是飲水機銷售員……例如東莞招錄的田耀華，1983年生，原為飲水機經銷員；肇慶招錄的曾劍為廣西賀州人，原是端州區(qū)龍雙川菜館餐廳員工，這次考上了高要市金利鎮(zhèn)公務員。

　　資料顯示，50名順利過關的外來工學歷較高，最低學歷為在職大專，大部分具有本科或以上學歷。其中，50名考上公務員的外來工有46名為“80后”，且多為1980~1983年間出生。

　　專家觀點

　　從基層選官可提高施政效果

　　廣東省政府參事王則楚認為

　　從基層選官可提高施政效果

　　廣東省政府參事王則楚昨日在接受記者采訪時表示，近期廣東頻頻從基層選拔基層公務員或從外來工中考錄公務員，這些舉動正符合中央提出的要從基層選拔有經驗的人擔任公務員的精神。這樣做有利于提高施政效果。

　　王則楚說：“如果官員從未在基層工作，不了解基層實際問題，就容易造成工作脫離群眾、脫離實際。”他還表示，從基層選拔官員可以優(yōu)化公務員的結構，拓寬基層公務員的出路，激發(fā)其工作熱情。

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