■緣事而發(fā)

　　眼瞅著2011年的國考就要開始，媒體再一次把目光聚焦在公務(wù)員招錄這個(gè)經(jīng)久不衰的話題上。有人為自己報(bào)考公務(wù)員的成本算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)包括報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、體檢費(fèi)等在內(nèi)，得花上三萬余元。而公務(wù)員招錄機(jī)構(gòu)為招聘公務(wù)員所付出的成本也不小，根據(jù)2006年的一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，每招考一名公務(wù)員的平均成本在2.6萬元左右。有分析人士指出，如果把CPI增幅計(jì)算在內(nèi)，如今錄用1名公務(wù)員的成本比當(dāng)年的2.6萬元只高不低。(11月30日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》)

　　當(dāng)公務(wù)員招聘成本被明碼標(biāo)價(jià)，并擺在臺(tái)面上以后，不少人“嘆為觀止”，認(rèn)為太高了。有網(wǎng)友甚至表示，招聘一個(gè)公務(wù)員的花費(fèi)，足夠他工作兩年的積蓄�？蓪�(duì)此，筆者卻不以為意。眾所周知，對(duì)于一個(gè)單位來說，不管你是政府機(jī)構(gòu)還是民營企業(yè)，人才比什么都金貴。招聘到一個(gè)能夠滿足單位需求，同時(shí)又是工作效率很高的人，其為所在單位創(chuàng)造的價(jià)值，與想當(dāng)初的招聘成本相比，很有可能相差幾十倍或上百倍。如果是這樣，為招聘人才下些本錢，難道不是應(yīng)該的嗎？

　　而現(xiàn)在之所以有人認(rèn)為公務(wù)員招聘成本高，恐怕與部分公務(wù)員的表現(xiàn)不盡如人意有關(guān)。因?yàn)榇蠹仪宄�，就算是依靠政府直接�?cái)政投入，招聘公務(wù)員的成本最終也難免會(huì)平攤到每一個(gè)納稅人的頭上。如果公務(wù)員能夠愛崗敬業(yè)，真正做到為人民服務(wù)，讓民眾能享受到優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，那么在選人用人時(shí)多花點(diǎn)錢，倒也沒什么可說的。可一些機(jī)關(guān)單位卻給民眾留下了工作作風(fēng)拖沓、出現(xiàn)問題互相推諉、不作為或者亂作為的印象，讓大家感覺花兩三萬塊錢去招聘這些辦公效率低下，缺乏公職機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)有擔(dān)當(dāng)?shù)?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務(wù)員，實(shí)在有點(diǎn)不值得。

　　個(gè)人認(rèn)為，在“考碗”方面，比起公務(wù)員招聘成本，更值得關(guān)注的是公務(wù)員應(yīng)聘成本。報(bào)考公務(wù)員的大部分都是年輕人，其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生，即使靠平時(shí)口存肚攢，積蓄恐怕也相當(dāng)微薄�？夏贸鋈�四萬作為應(yīng)聘公務(wù)員的本錢，說明有信心能賺回來。而公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚，醫(yī)療養(yǎng)老等保障充足，幾乎沒有任何后顧之憂等優(yōu)勢(shì)應(yīng)該就是吸引這些年輕人投入血本的根本原因。也就是說，有的應(yīng)聘者更在乎的是成為一名公務(wù)員能夠得到什么，而不是成為一名公務(wù)員應(yīng)該付出什么。如果在他們心中，公務(wù)員如果鐵定就是“吃苦在前享受在后”，沒有任何便宜可占，他們還會(huì)不會(huì)甘心下此“血本”？

　　看來，公務(wù)員給民眾留下何種印象，為何“考碗族”敢下“血本”應(yīng)聘，也許比公務(wù)員招聘成本緣何如此之高，更值得世人思考。