美國公務(wù)員績效考評的一般做法是：

　　第一，由公務(wù)員的直接上司根據(jù)公務(wù)員的崗位要求，提出該崗位公務(wù)員績效考評的初步草案，并經(jīng)與該公務(wù)員協(xié)商同意，正式確定該公務(wù)員的績效考評方案，雙方簽名生效。第二，考評方案生效半年后，由上司對該公務(wù)員進(jìn)行初步考評，如有問題，即對該公務(wù)員提出改進(jìn)的意見和建議；再過半年，由上司對該公務(wù)員的績效進(jìn)行正式考評，考評結(jié)論可在優(yōu)、良、合格、差、不合格五項中任選其中之一。第三，該公務(wù)員如對上司的考評結(jié)論認(rèn)可，即可簽名并報更高一級上司審核批準(zhǔn)生效；如對上司的考評結(jié)論不認(rèn)可，可越級向更高一級上司申訴，要求復(fù)審，復(fù)審的結(jié)論為終審結(jié)論。第四，經(jīng)過考評如發(fā)現(xiàn)該公務(wù)員的工作存在問題，或一些指標(biāo)尚未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，即由上司和該公務(wù)員進(jìn)行協(xié)商，形成該公務(wù)員的整改方案，由該公務(wù)員在今后工作中加以改進(jìn)。第五，公務(wù)員的績效考評結(jié)果與該公務(wù)員的待遇以及晉升掛鉤，對考評結(jié)果優(yōu)秀者，按有關(guān)規(guī)定予以獎勵，反之則予以警告，或通過其他方式予以懲戒處罰等。

　　美國公務(wù)員績效考評的主要特點是：

　　第一，強(qiáng)調(diào)個性化考評。第二，考評內(nèi)容注重與工作分析相聯(lián)系。美國采用“綜合測評體系”，考評重點主要包括公務(wù)員工作業(yè)績和內(nèi)部協(xié)調(diào)情況，服務(wù)對象反映情況，創(chuàng)新和學(xué)習(xí)情況，與其工作相關(guān)的相關(guān)財務(wù)情況等，這種考評反映了公務(wù)員工作的綜合性特點，有助于公務(wù)員分析改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。第三，注重運用培訓(xùn)手段促進(jìn)考評工作順利進(jìn)行。第四，強(qiáng)調(diào)以評促改。第五，注重考評結(jié)果的運用。美國公務(wù)員的績效考評結(jié)果和獎懲嚴(yán)格掛鉤：績效考評優(yōu)秀者，既有物質(zhì)獎勵，包括獎勵假期、發(fā)獎金(一般從幾千美元到數(shù)萬美元不等)；又有精神獎勵，包括提級晉升、以其姓名命名建筑物或自然景觀等。對績效考評不合格又長期不作改進(jìn)者，先發(fā)出口頭警告，之后是書面警告，如仍不見效，是試用期的公務(wù)員就可以直接解雇，是正式公務(wù)員，雖不能直接解雇，但可通過其他合法方式如行為失范、嚴(yán)重違紀(jì)等，予以懲戒乃至除名。