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　　日前，一份《請求安排子女工作的報告》的復印件在網(wǎng)上流傳。寫報告者是時任湖南冷水江市人事局局長曹長清，報告上還附有該市市委書記、市長和常務副市長的親筆批示。

　　從冷水江市副市長陳某口中可知，曹局長兒子還沒有畢業(yè)就被錄用是因當?shù)卦庥?ldquo;用人荒”。于是我們看到了兩個“研究”：一是市里領導開會研究認為，可以在畢業(yè)大學生中擇優(yōu)錄取，“特事特辦”；二是當?shù)仡I導研究認為，曹局長兒子是大學本科學歷，專業(yè)比較對口，就批準安排了。

　　先說第一個“研究”。公職人員招聘早有法制規(guī)范，需要研究“特事特辦”嗎？陳某的解釋是，財政局下屬的工資統(tǒng)發(fā)中心當時屬于事業(yè)單位，而冷水江市事后才收到上級關于“工資統(tǒng)發(fā)中心屬于參公單位”的通知。且不追究他們究竟何時接到通知，難道事業(yè)單位招聘就可以“研究”而不用“逢進必考”嗎？顯然不是。早在2005年12月，湖南省人事廳有關通知第1條就規(guī)定，全省事業(yè)單位新進人員都要嚴格遵循公開、擇優(yōu)的原則公開招聘。如此明擺著的規(guī)章不用，何需“研究”特事特辦？

　　再說第二個“研究”。中央明確要求，國家行政機關工作人員在辦理人員的錄用等公務活動中，凡涉及直系血親等關系的，應自行申請回避。而曹局長將兒子弄成公職人員，當?shù)仡I導也紛紛批示同意，顯然沒領悟“回避制”。

　　退一步講，假定冷水江市財政部門確實“急缺人手”，曹局長之子專業(yè)又對口，既是人才，用也無妨。但問題是，也太不小心了，連招聘對象畢業(yè)與否都搞不清楚。這難免讓人質(zhì)疑：在研究招聘局長兒子時究竟研究了什么？

　　令人哭笑不得的是，此次公考丑聞還以“研究”落幕：冷水江市委、市政府經(jīng)研究對此事作出處理意見，具體內(nèi)容這里不復述，總之是沒有一個人真正受到處罰。如此法不責眾，如此集體卸責，實在難以令人信服。