今年是地方各級領導班子集中換屆之年。能否正確對待進退留轉，能否經受住換屆的考驗，這是擺在各級領導干部面前的一個嚴肅課題。

　　對此你是怎么看待的？

　　【育路網解析】

　　育路網認為，只有在對待事業(yè)上始終保持進取之心，在對待權力上始終保持敬畏之心，在對待個人名利上始終保持平常之心，領導干部才能以高度的黨性覺悟和寬廣的胸襟氣度面對換屆，講黨性、顧大局、守紀律，保持積極向上的精神狀態(tài)。

　　第一，始終以進取之心對待黨和人民的事業(yè)。負責任的精神是為政之德的基本要求。領導干部是干部隊伍的骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅，必須始終把黨和人民的事業(yè)放在第一位，保持牛玉儒“工作一分鐘，創(chuàng)業(yè)六十秒”和沈浩“為了小崗村發(fā)展，哪怕犧牲自己的生命”那種強烈的責任感和使命感，一心干事業(yè)、全力謀發(fā)展，自覺為民盡責、為國竭力、為黨分憂。育路網認為，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數，多數干部或退或留或轉，這是黨的事業(yè)發(fā)展進步的需要。唯有始終以進取之心對待黨和人民的事業(yè)，才能坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，講黨性、重品行、作表率，正確對待個人的進退留轉，做到“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰(zhàn)。

　　第二，始終以敬畏之心對待人民賦予的權力。敬畏，是一種自律、一種自尊、一種自愛，更是一種人生智慧。領導干部心存敬畏，最核心的是對權力的敬畏。領導干部是被人民推選、受人民委托、代表人民來行使權力的，當他把權力當成一種責任、一種擔當、一種壓力的時候，自然就會謹慎用權、為民用權。面臨換屆之際，少數領導干部對待權力容易患得患失，甚至在退下來之前大撈一把，說到底還是錯誤權力觀在作怪，思想深處沒有真正解決“當官為什么”的問題。育路網認為，領導干部只有樹立了正確的權力觀，正確看待和使用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題，才能把權力交接看做黨的事業(yè)薪火相傳的需要，對退出領導崗位愉快接受，像楊善洲同志那樣退位不褪色，始終不忘共產黨人的責任和追求，一輩子堅守共產黨人的精神家園。

　　第三，始終以平常之心對待個人名利地位。堅持立黨為公、執(zhí)政為民是我們黨的一貫主張，全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興是時代賦予我們的崇高使命，黨的干部應該有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態(tài)度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和國家的事業(yè)放在首位，想著如何為黨和人民多做工作、多做貢獻。然而，現在少數領導干部卻不是這樣，有的一事當前，先為自己和子女、親屬著想，為自己的小團體著想，而把人民群眾的利益、黨和國家的利益拋在了腦后；有的急功近利、心浮氣躁，在一個工作崗位沒干幾年，就急于“運作”提拔；有的干工作不是活一方經濟、富一方百姓、保一方平安，而是過多地考慮如何增加自己的聲譽、聲望。育路網認為，任何一名領導干部，都應多想想那些為黨和人民事業(yè)而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，面對他們，自己應當為一味追求個人名利地位而感到羞愧，從而坦然接受黨和人民的選擇，不論自己身處什么崗位，都要在那個位置上盡心盡力、發(fā)光發(fā)熱。