近日，寧夏事業(yè)單位招聘面試已陸續(xù)開始。一些考生質(zhì)疑，為何事業(yè)單位招聘面試不像公務(wù)員招考面試一樣，由自治區(qū)統(tǒng)一組織，面試考官全部由自治區(qū)黨委組織部、紀委、人社廳等單位隨機抽取。6月26日，自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處負責人釋疑。

　　公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員管理模式、職位崗位設(shè)置、對人員素質(zhì)要求等不同。公務(wù)員的主體人員是公共管理人員，事業(yè)單位的主體人員是專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤(技能)人員，其中專業(yè)技術(shù)人員超過30個專業(yè)系列，一個系列又分高、中、初級。比如，公務(wù)員招考筆試采用同一張試卷，今年事業(yè)單位招聘筆試就出了31套卷子；公務(wù)員招考面試方式主要是結(jié)構(gòu)化面試，事業(yè)單位招聘面試方式鼓勵用人單位除結(jié)構(gòu)化面試外，可采取實際能力操作測試、試講等多種方式。

　　面試權(quán)下放給用人單位后，如何做到“放而不亂”？這位負責人介紹，放權(quán)不等于放棄公開招聘的原則和簡化陽光操作的程序。我區(qū)出臺事業(yè)單位面試的實施辦法，并規(guī)定面試基本規(guī)則、面試程序示意圖、面試考場平面圖、面試抽簽和通信工具管理辦法、面試考生違紀處理辦法、面試積分規(guī)則、考場記錄等26項規(guī)則和程序。此外，所有面試方案必須經(jīng)過自治區(qū)人社廳審核備案，用人單位才能按審核備案同意后的方案組織面試，并在整個招聘過程中堅持統(tǒng)一規(guī)范的招聘條件、統(tǒng)一發(fā)布招聘計劃、統(tǒng)一規(guī)范招聘程序、統(tǒng)一公示擬聘人員、統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)的“5個統(tǒng)一”，并要求同級紀檢監(jiān)察部門全程實施監(jiān)督。我區(qū)還建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對考生反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。

　　從實際操作看，個別單位千方百計希望放權(quán)，但當放權(quán)后知道放權(quán)不等于放棄公開招聘的原則和簡化陽光操作的程序時，又上交權(quán)力。目前，我區(qū)已制止個別單位不規(guī)范的招聘行為，取消不符合要求考生的招聘資格。