成都公務員將實現(xiàn)網(wǎng)上考核，完善公務員競爭上崗制度

　　天府早報記者從昨日召開的 “成都市公務員管理工作會議”上了解到，成都正著手準備公務員考核工作的應用軟件，實現(xiàn)信息網(wǎng)上考核，目前考慮在溫江進行試點，以此加大公務員競爭上崗力度。

　　之前，成都市還頒布了《成都市公務員考核實施細則(試行)》，強調(diào)對于連續(xù)2年被確定為“不稱職”的公務員，將予以辭退。

　　加大對公務員平時考核

　　如何優(yōu)化公務員隊伍？成都市人力資源社會保障局副局長周俊安稱，今后成都要建立和完善從基層人員中考錄公務員辦法，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員結(jié)構(gòu)。全面推行機關公務員遴選工作，繼續(xù)開展公開選拔處級領導干部。同時，加大平時考核成績與年終考核掛鉤，共同形成考核依據(jù)。

　　由于在以前的考核制度中，出現(xiàn)了不逗硬的情況。目前，成都市相關部門正在著手準備考核工作的應用軟件，實現(xiàn)信息網(wǎng)上考核，現(xiàn)正考慮在溫江進行試點。周俊安說，現(xiàn)在信息考核實行最好的地方就是外交部，“成都市也在完善公務員競爭上崗制度，對公務員實行更嚴格的考核，爭做讓人民滿意的公務員。”

　　公務員職務升降更嚴格

　　《成都市公務員考核實施細則(試行)》已于去年實施，對于連續(xù)2年被確定為“不稱職”的公務員，將予以辭退。根據(jù)群眾意見影響考核結(jié)果，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。

　　目前在公務員管理制度方面，成都市將完善市政府部門處級以下公務員職務任免及職務、級別晉升備案制度，嚴格公務員職務升降的條件和程序。

　　周俊安說，上級部門要加強對下級部門的監(jiān)管力度，要定期或不定期的進行抽查，而成都有關部門新組建的公務員管理機構(gòu)將重點加強對公務員的監(jiān)察。下一步，成都要統(tǒng)籌實施“上掛下派工程”，重點掌握一批優(yōu)秀年輕公務員，及時開展針對性培養(yǎng)鍛煉。

　　另外，基層公務員職業(yè)發(fā)展空間狹窄和工資待遇偏低等突出問題也將逐步解決。

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　　近5年

　　成都招錄公務員5160人

　　昨日，成都市召開“公務員管理工作會議”，公布五年來成都市公開考試錄用公務員為5160名，其中錄用有兩年基層工作經(jīng)歷的1276名，公務員考試錄用機制日趨完善。

　　天府早報記者李慶

　　實習生胡丹丹

　　公務員

　　考核：公務員信息考核網(wǎng)上進行，將在溫江試點選拔：全面推行遴選工作，繼續(xù)開展公開選拔處級領導干部淘汰：連續(xù)2年被確定為“不稱職”，將予以辭退錄用：5年來，錄用有兩年基層工作經(jīng)歷的公務員1276名。