開縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號），現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
　　一、招聘單位及人數(shù)
　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員452名，具體招聘單位和崗位詳見《開縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
　　二、招聘范圍及條件
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
　�。ǘ�）遵守憲法和法律。
　�。ㄈ�）具有良好的品行。
　　（四）年齡在35周歲以下（1975年7月31日以后出生）；
　�。ㄎ澹┤〉脟�民教育大學專科及以上學歷。
　�。�六）符合報考崗位所需的其它要求（詳見《一覽表》）。
　�。ㄆ撸┥眢w健康。
　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務員及事業(yè)單位人員，不屬于招聘范圍。
　　有下列情形之一的，不得報考開縣公安文職人員管理中心：
　　1．受過勞動教養(yǎng)、少年管教的；
　　2．曾被機關事業(yè)單位辭退（辭聘）的；
　　3．曾受到警告以上（不含警告）處分的；
　　4．道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
　　5．直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的；
　　6．直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權活動的。
　　三、報名及資格審查
　�。ㄒ唬﹫竺麜r間:2011年8月15日至19日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
　�。ǘ�）報名地點：開縣人力社保局機關四樓
　　咨詢電話:（023）52218882
　　（三）報名手續(xù):報考者按崗位報考，每個考生只能報考一個崗位。報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員登錄開縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http:kxhrss.gotoip4.com）下載《開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表》，在仔細閱讀報考誠信承諾內(nèi)容后，如實準確填寫報考信息的各項內(nèi)容，在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片２張，經(jīng)報考人員簽字確認后，提交到指定報名地點進行資格初審。
　　報名時還須提供本人畢業(yè)（學位）證、身份證、戶口簿和相關資格證原件及復印件一份，同時還需提供檔案管理機構出具的學籍檔案存檔證明。在職人員還應持所在單位和主管部門同意報考證明（加蓋公章）。
　　本人不能到現(xiàn)場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。
　　經(jīng)初審合格的，按規(guī)定繳納考務費用。因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。
　　擬招聘崗位人數(shù)為10名及以上的崗位開考比例為1∶2，　擬招聘崗位人數(shù)為10名以下的崗位開考比例為1∶3。擬招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的，取消或相應遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例。取消崗位的考生可改報符合條件的其他崗位。
　�。ㄋ模╊I取準考證：考生憑身份證于2011年9月1日到開縣人力社保局機關四樓領取準考證。委托他人領取的，還應出示被委托人的身份證。
　　四、筆試
　　筆試采取閉卷方式進行。筆試時間為2011年9月3日（具體時間、地點詳見《準考證》）。筆試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，分值各100分。
　　五、面試
　　筆試成績、進入面試人員名單以及面試有關事宜的通知，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。各位考生自行上網(wǎng)查詢，不再另行通知。發(fā)布時間：9月15日前。
　　擬招聘崗位人數(shù)為10名及以上的崗位面試比例為1∶1.5、擬招聘崗位人數(shù)為10名以下的崗位面試比例為1∶2，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員。擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，取消或相應遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)相同時，則并列進入面試。若面試前1天，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
　　面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，面試合格成績?yōu)?0分，不合格者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
　　如面試當天某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（保留2位小數(shù)），如平均分低于60分，其合格分數(shù)線為60分。面試成績當場公布、次日公示。
　　考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。
　　六、體檢
　　體檢人選根據(jù)招聘崗位名額，按照該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時,以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績出現(xiàn)并列時，以考生學歷高者優(yōu)先，若學歷相同時，以《綜合基礎知識》成績高者優(yōu)先。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，可從面試人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。
　　體檢中，嚴格執(zhí)行《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。
　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)開縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
　　七、考核
　　對體檢合格人員由開縣人力社保局會同主管部門對其報考資格、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，可從面試人員中按上述辦法依次遞補參加體檢、考核。
　　八、公示
　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由開縣人力社保局張榜公示7天，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、考試成績等。
　　九、聘用及待遇
　　公示期滿無異議，由開縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。同一崗位有多個招聘單位或聘用單位未明確的，由考生本人按總成績從高到低依次選擇聘用單位（具體聘用單位在面試前公布），如總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。
　　聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　十、紀律要求
　　公開招聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應自覺遵守公招工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
　　本簡章由開縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：
　　1.開縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
　　2.開縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表